tailieunhanh - Ebook Tìm hiểu Bộ Luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002 và 2006: Phần 2

Nói tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Tìm hiểu Bộ Luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002 và 2006", phần 2 giới thiệu tới người đọc các nội dung: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật lao động số 74/2006/QH11 ngày 29/11/2006; Bộ Luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được sửa đổi, bổ sung các năm 2002 và 2006. . | 3. LUAT SỬA ĐỔI Bổ SUNG MỘT SỐ ĐIỂU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỐ74Ị2006IQH11 ngày 29-11-2006 Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm ĩ992 đã được sửa đổi bõ sung theo Nghị quyết số 5112001IQH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khoá X kỳ họp thứ 10 Luật này sửa đôi bô sung một sô điều của Chương XIV của Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 đã được sửa đổi bổ sung theo Luật sửa đổi bổ sung một sô điều của Bộ luật lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002. Điểu 1. Sửa đổi bổ sung Chương XIV của Bộ luật lao động về Giải quyết tranh chấp lao động như sau Chương XIV GIẢI QUYẾT TRANH CHAP LAO ĐỘNG Mục I QUY ĐỊNH CHUNG 145 Điều 157. 1. Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động tập thể lao động vổi người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa ngưòi lao động với người sử dụng lao động và tranh châ p lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sủ dụng lao động. 2. Tranh chấp lao động tập thề về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đã được đăng ký vói cơ quan nhà nước có thẩm quyển hoặc các quy chế thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm. 3. Tranh chấp lao động tập thê về lợi ích là tranh chấp vể việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế thoả thuận hợp pháp khác ỏ doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với ngưòi sử dụng lao động. 4. Tập thể lao động là những người lao động cùng 146 làm việc trong một doanh nghiệp hoặc một bộ phận của doanh nghiệp. 5. Điều kiện lao động mới là việc sửa đổi bổ sung thoả ước lao động tập thể tiền lương tiền thưởng thu nhập định mức lao động thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi .