tailieunhanh - Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực: Phần 2 - PGS.TS. Trần Xuân Cầu (chủ biên) (ĐH Kinh tế Quốc dân)

Phần 2 Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực trình bày các vấn đề sau: Việc làm, thu nhập và mức sống; tổ chức, tiền lương; một số vấn đề xã hội. Tham khảo nội dung tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết. | GIÁO TRÌNH KINH TÉ NGUốN nhản lực PHẦN V VIỄC LÒM THU NHỘP va mức sống Chương 12 TẠO VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I. KHÁI NIỆM VẰ SỰ CẦN THIET TẠO VIỆC LÃM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG X. Các khái niệm a. Việc làm Việc làm là phạm trù để chỉ trạng thái phù hợp giữa sức lao động và những điều kiện cần thiết vốn tư liệu sàn xuất công nghệ. để sử dụng sức lao động đó . Trạng thái phù hợp được thể hiện thông qua quan hệ tỷ lệ giữa chi phí ban đầu C như nhà xưởng máy móc thiết bị nguyên vật liệu. và chi phí về sức lao động V . Quan hệ tỷ lệ biểu hiện sự kết hợp giữa c và V phải phù hợp với trình độ công nghệ của sàn xuất. Khi trinh độ kỹ thuật công nghệ thay đổi thì sự kết hợp đó cũng thay đổi theo hướng công nghệ sử dụng nhiều vốn hoặc công nghệ sử dụng nhiều sức lao động. Chẳng hạn trong điều kiện kỹ thuật thủ công một đưn vị chi phí ban đầu về tư liệu sản xuất có thể kết hợp với nhiều đơn vị sức lao động. Còn trong điều kiện tự động hoá sản xuất theo dây chuyền hiện đại thì chi phí về vốn 1 Phạm Đức Thành và Mai Quốc Chánh 1998 . Giảo trinh Kinh tể lao động. NXB Giáo dục tr. 262 256 TRƯỞNG ĐẠI HỌC KINH TÊ QUỔC OẰN chương 12. Tạo việc làm cho người lao động thiết bị công nghệ rẩt cao nhưng chỉ đòi hỏi sức iao động với tỷ lệ rất thấp công nghệ sử dụng nhiều von . Do đó tuỳ từng điều kiện cụ thể mà lựa chọn phương án phù hợp để có thể tạo việc làm cho người lao động. Trong điều kiện cùa tiến bộ khoa học kỹ thuật và sự áp dụng các thành tựu của khoa học công nghệ vào sản xuất mạnh mẽ như hiện nay quan hệ tỷ lệ giữa c và V thường xuyên biến đổi theo các dạng khác nhau - Sự phù hợp giữa chi phí ban đầu và sức lao động có nghĩa là mọi người có khả năng lao động có nhu cầu làm việc đều có việc làm. Neu chỉ xem xét trên phương diện sử dụng hết thời gian lao động khi có việc làm thì việc làm đó là việc làm đầy đủ còn trong trường hợp sự phù hợp của mối quan hệ này cho phép sử dụng triệt để tiềm năng về vổn tư liệu sản xuất và sức lao động ta có khái niệm việc làm hợp lý. - Sự không phù .

• Kinh tế học
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tổ chức nhân lực
• Tiền lương lao động
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực
• Bài giảng nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kế hoạch hoá nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Nguồn nhân lực dự trữ
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Thách thức của nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực với tăng trưởng
• Sử dụng nguồn nhân lực xã hội
• Phân bổ nguồn nhân lực xã hội
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Đầu tư cho vốn nhân lực
• Vốn nhân lực
• Phát triển con người
• Đầu tư giáo dục đào tạo
• Thị trường lao động
• Năng suất lao động
• Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa
• Luận văn Thạc sỹ Kinh tế
• Nguồn nhân lực cho xã hội
• Sự phát triển nguồn nhân lực
• Tái cấu trúc nền kinh tế
• Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
• Cộng đồng kinh tế ASEAN
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực hành chính cấp xã
• Kinh tế phát triển
• Nguồn nhân lực hành chính
• Kinh tế học lao động
• Bài giảng Kinh tế học lao động
• Đầu tư nguồn nhân lực
• Quá trình đầu tư nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Lợi ích đầu tư nguồn nhân lực
• Kinh tế thị trường
• Thương mại hàng hoá