tailieunhanh - Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực khoa học hiện nay

Tính hợp lý sự phân công công việc, mức độ phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ khoa học, đánh giá của đội ngũ cán bộ về việc thực hiện cơ chế chính sách trong các cơ quan hiện nay là những nội dung chính trong bài viết "Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực khoa học hiện nay". . | Xã hội học số 4 112 2010 45 thực trạng sử dụng nguồn nhân lực khoa học hiên nay hoàng thu hương nguyễn thị kim nhung 1. Giới thiệu Nguồn nhân lực trong các ngành khoa học và công nghệ đóng vai trò quan trọng trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất n ốc đảm bảo sự phát triển toàn diện ỏ tất cả các lĩnh vực trong giai đoạn đổi mối và hội nhập quốc tế. Nguồn nhân lực theo GS Phạm Minh Hạc trong Nghiên cứu con ng ời và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hoá hiện đại hoá 2001 là tổng thể các tiềm năng lao động của một nước hay một địa phương tức là nguồn lực lao động được chuẩn bị ồ các mức độ khác nhau săn sàng tham gia một công việc lao động nào đó tức là những người lao động có kỹ năng hay khả năng nói chung bằng con đường đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi cơ cấu lao động chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hoá hiện đại hoa . Việc sử dụng nguồn nhân lực trong các cơ quan đơn vị sự nghiệp hiện nay là một dấu hỏi lốn đối vối các nhà nghiên cứu các nhà hoạch định chính sách và nhà quản lý. Sử dụng nguồn nhân lực sao cho hiệu quả và phù hợp vối điều kiện cơ sỏ vật chất trang thiết bị làm việc hay sự phát triển cơ cấu ngành nghề là mối quan tâm lốn của Đảng và Nhà n ốc trong những năm gần đây. Sử dụng nguồn nhân lực không chỉ là vấn đề riêng của từng đơn vị hay của nhà quản lý mà đã trỏ thành vấn đề chung của toàn xã hội đặc biệt đối vối các quốc gia đang phát triển nh Việt Nam hiện nay. Nói đến sử dụng nguồn nhân lực không thể không nhắc tối các yếu tố xuất phát từ nhà lãnh đạo quản lý hay trực tiếp từ đội ngũ trí thức liên quan đến các hoạt động trong cơ quan nh phân công công việc phát huy năng lực hay thực hiện các cơ chế chính sách. Sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và phù hợp vối môi tr ờng làm việc sẽ tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ nguồn nhân lực phát huy tối đa năng lực làm việc của mình. Một trong những giải pháp nhằm tăng c ờng chất l ợng nguồn nhân lực đ ợc đề cập nhiều là hệ thống cơ chế chính sách sử dụng nguồn nhân lực tại các cơ quan