tailieunhanh - Bài giảng Nâng cao năng lực quản lý nhân sự trường phổ thông

Bài giảng Nâng cao năng lực quản lý nhân sự trường phổ thông với mục tiêu giúp người học nắm vững kiến thức cơ bản về quản lý nhân sự, tầm quan trọng của quản lý nhân sự, vai trò của hiệu trưởng trong công tác quản lý nhân sự; phát triển kỹ năng thực hiện các nhiệm vụ trong công tác quản lý nhân sự trường phổ thông;. Mời các bạn cùng tìm hiểu và tham khảo nội dung thông tin tài liệu. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO DỤC TP. HỒ CHÍ MINH` NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRƯỜNG PHỔ THÔNG Vũ Thị Thu Huyền thuhuyen03@ MỤC ĐÍCH YÊU CẦU Về kiến thức: - Giúp người học nắm vững kiến thức cơ bản về quản lý nhân sự, tầm quan trọng của quản lý nhân sự, vai trò của hiệu trưởng trong công tác quản lý nhân sự Về kỹ năng: - Phát triển kỹ năng thực hiện các nhiệm vụ trong công tác quản lý nhân sự trường phổ thông Về thái độ: - Vận dụng kiến thức, kỹ năng quản lý nhân sự vào thực tiễn công tác quản lý phù hợp tình hình nhà trường, địa phương. NỘI DUNG CHÍNH Một số vấn đề chung (3t) Phân tích công việc (3t) Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự (4t) Tuyển dụng nhân sự (4t) Phân công nhân sự (3t) Đào tạo bồi dưỡng, phát triển nhân sự (3t) Đánh giá nhân sự (4t) Duy trì nhân sự (6t)2t) Phương pháp Thời gian Tài liệu tham khảo Bài thu hoạch Khởi động 1. Viết tên một người mà Anh/Chị ngưỡng mộ nhất 2. Cho biết Anh/Chị ngưỡng mộ . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ GIÁO DỤC TP. HỒ CHÍ MINH` NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRƯỜNG PHỔ THÔNG Vũ Thị Thu Huyền thuhuyen03@ MỤC ĐÍCH YÊU CẦU Về kiến thức: - Giúp người học nắm vững kiến thức cơ bản về quản lý nhân sự, tầm quan trọng của quản lý nhân sự, vai trò của hiệu trưởng trong công tác quản lý nhân sự Về kỹ năng: - Phát triển kỹ năng thực hiện các nhiệm vụ trong công tác quản lý nhân sự trường phổ thông Về thái độ: - Vận dụng kiến thức, kỹ năng quản lý nhân sự vào thực tiễn công tác quản lý phù hợp tình hình nhà trường, địa phương. NỘI DUNG CHÍNH Một số vấn đề chung (3t) Phân tích công việc (3t) Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự (4t) Tuyển dụng nhân sự (4t) Phân công nhân sự (3t) Đào tạo bồi dưỡng, phát triển nhân sự (3t) Đánh giá nhân sự (4t) Duy trì nhân sự (6t)2t) Phương pháp Thời gian Tài liệu tham khảo Bài thu hoạch Khởi động 1. Viết tên một người mà Anh/Chị ngưỡng mộ nhất 2. Cho biết Anh/Chị ngưỡng mộ nhất điều gì ở người này? Cho thấy tầm quan trọng của thái độ: Thái độ tạo nên sự khác biệt trong lãnh đạo/đánh giá người khác Thái độ của con người sẽ góp phần xây dựng hoặc phá hủy tổ chức mà người đó làm việc Thái độ là tài sản quý giá của con người NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ I. Quản lý nhân sự Theo Anh/Chị trong 1 tổ chức gồm các nguồn lực nào? Các nguồn lực trong tổ chức Nguồn lực con người Nguồn lực vật chất Nguồn lực khác Tất cả các nguồn lực trên đều là phương tiện để thực hiện mục tiêu. Đặc trưng cơ bản của nguồn lực con người Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác ở điểm nào? Vừa là phương tiện vừa là mục tiêu Tương tác với các nguồn lực khác (tác động) Là con người có trí tuệ, có đặc điểm nhân cách riêng biệt Nhân sự có vai trò như thế nào đối với tổ chức? Vai trò nguồn lực con người đối với tổ chức Mọi sự thành công hay thất bại của tổ chức đều do con người Vô luận việc gì đều do người làm ra Rủi ro của mọi rủi ro là yếu tố con .

• Quản trị kinh doanh
• Quản lý nhân sự trường phổ thông
• Nhân sự trường phổ thông
• Năng lực quản lý nhân sự phổ thông
• Tìm hiểu nhân lực trường phổ thông
• Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
• Công tác quản lý nhân sự
• Giáo trình Nghiệp vụ quản lý
• Nghiệp vụ quản lý trường phổ thông
• Quản lý trường phổ thông
• Hoạt động giáo dục ngoài giờ lên lớp
• Giáo dục lao động hướng nghiệp
• Quản lý nhân sự trong nhà trường
• Quản lý tài chính trường phổ thông
• Tài liệu hướng dẫn bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý
• Quản lý cơ sở giáo dục phổ thông
• Quản trị nhân sự
• Động lực làm việc
• Chương trình giáo dục phổ thông
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lý nhân sự
• Ứng dụng công nghệ thông tin trong giáo dục
• Quản trị nhà trường
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Quản lý hoạt động trải nghiệm
• Đặc điểm tâm sinh lý học đường
• Tổ chức bộ máy nhân sự giáo dục
• Chương trình giáo dục phổ thông mới
• Quản lý hoạt động học tập
• Công tác quản lý nhà trường
• Quản lý hoạt động dạy học
• Quản lý giáo dục học sinh
• Quản lý nhân sự giáo dục
• Đổi mới giáo dục và đào tạo
• Chất lượng đội ngũ giáo viên
• Giáo viên trường trung học phổ thông
• Quản lý nhân sự trong giáo dục
• Phát triển giáo dục
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Sự hài lòng trong công việc
• Người lao động
• Đãi ngộ nhân lực
• Chiến lực nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
• Nhân viên quản lý nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Quản lý đào tạo nhân sự
• Chính sách công ty
• Quy định công ty
• Công tác tuyển dụng
• Điều động nhân sự
• Tham gia huấn luyện nhân sự
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Nghiệp vụ công tác nhân sự
• Công tác nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân sự
• Chế độ lương
• Quản lí hồ sơ nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý nhân sự công ty Coninco
• Quản lý nguồn nhân lực
• Công tác tuyển dụng nguồn nhân sự
• Báo cáo quản trị kinh doanh
• Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng
• Công tác quản lí nhân sự
• Đánh giá tình hình nhân sự
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Quản lý nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Chất lượng tuyển dụng nhân sự
• Định nghĩa Quản trị nhân sự
• Vai trò tuyển dụng nhân sự
• Hoạt động tuyển chọn nhân sự
• Bí quyết tuyển dụng nhân sự
• Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
• Thị trường lao động
• Phương pháp tuyển dụng nhân sự
• Mẫu báo cáo
• Mẫu Báo cáo công tác
• Báo cáo công tác
• Báo cáo công tác quản lý hồ sơ
• Công tác quản lý hồ sơ
• Quản lý hồ sơ
• Kiểm tra hồ sơ nhân sự
• Cập nhập thông tin nhân sự
• Hoàn thiên công tác tuyển dụng
• Quản trị nhân lực
• chuyên đề tốt nghiệp
• hoạch định nhân sự
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống định mức lao động
• Báo cáo tốt nghiệp
• Công tác định mức lao động
• Quản trị kinh doanh
• Công ty cổ phần tập đoàn Tiến Bộ
• Công tác nhân lực
• Bổ nhiệm nhân sự
• Công ty Trách nhiệm hữu hạn MTV
• Chức danh quản lý từ nguồn
• Tuyển chọn nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Đánh giá công tác đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Quản lý kinh doanh
• Nâng cao giải pháp quản trị nhân sự
• Thực trạng Quản trị nhân sự
• Giải pháp Quản trị nhân sự
• Hiệu quả quản trị nhân sự
• Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
• quản lý lao động
• nhân sự nước ngoài
• nhân sự người việt
• tổ chức nhân sự
• giải pháp nhân sự
• Quản lý kinh tế
• luận văn quản trị
• công tác quản lý
• Công ty Nhất Vinh
• đội ngũ cán bộ
• Công ty sứ Thanh Trì
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Công ty May xuất khẩu 3 2 Hoà Bình
• Công ty xây dựng thuỷ lợi 24
• Công ty May Bắc Giang