tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Kiểm tra, trắc nghiệm và phỏng vấn

Nội dung chương 5 Kiểm tra, trắc nghiệm và phỏng vấn thuộc bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về các kiến thức chính: phân loại và ứng dụng các hình thức kiểm tra, trắc nghiệm trong tuyển dụng, thiết kế quy trình xây dựng bài kiểm tra, trắc nghiệm, phân loại và ứng dụng các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng, thiết kế quy trình phỏng vấn, xác định các yếu tố tác động đến kết quả phỏng vấn và các nguyên tắc phỏng vấn, biết cách làm thế nào để được đánh giá tốt nhất khi đi phỏng vấn tìm việc. | Chương V KIỂM TRA TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN MỤC TIÊU CHƯƠNG V Kết thúc chương này chúng ta có thể 1. Biết cách phân loại và ứng dụng các hình thức kiểm tra trắc nghiệm trong tuyển dụng 2. Thiết kế quy trình xây dựng bài kiểm tra trắc nghiệm 3. Phân loại và ứng dụng các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng 4. Thiết kế quy trình phỏng vấn 5. Xác định các yếu tố tác động đến kết quả phỏng vấn và các nguyên tắc phỏng vấn 6. Biết cách làm thế nào để được đánh giá tốt nhất khi đi phỏng vấn tìm việc QTNNL Chương 5 - Kiểm tra trắc nghiệm và phỏng vấn 5-2 Kiểm tra trắc nghiệm Các hình thức kiểm tra trắc nghiệm 1. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết - Trắc nghiệm trí thông minh -Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt suy luận quy nạp phân tích hùng biện trí nhớ khả năng tính toán. QTNNL Chương 5 - Kiểm tra trắc nghiệm và phỏng vấn .

• Quản trị kinh doanh
• Kiểm tra tuyển dụng
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Hình thức phỏng vấn
• Quy trình phỏng vấn
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Mẫu thư mời
• thư mời làm bài kiểm tra
• biểu mẫu văn phòng
• biểu mẫu hành chính
• quy trình tuyển dụng
• Kiểm tra kết quả học tập của sinh viên
• Đánh giá chất lượng học tập của sinh viên
• Tuyển dụng nhân lực
• Hoạt động giảng dạy cho sinh viên
• Đổi mới phương pháp đánh giá học tập
• 40 đề kiểm tra trắc nghiệm Toán
• Đề kiểm tra trắc nghiệm Toán
• Bài tập trắc nghiệm Toán
• Bài tập Toán 12
• Ứng dụng đạo hàm
• Đồ thị hàm số
• Mẫu thông báo
• nội dung làm bài kiểm tra
• test trình độ tiếng anh
• kiểm tra trình độ tiếng anh
• đề thi nói chứng chỉ
• bí quyết thi chứng chỉ
• đề thi viết chứng chỉ
• thi tuyển dụng FPT – Englist Test A
• thủ tục giáo dục
• đăng ký học
• cấp giấy chứng nhận
• thủ tục đăng ký
• tuyển dụng giáo viên
• bộ giáo dục và đào tạo
• mẹo vặt máy tính
• mẹo khi sử dụng laptop
• Tuyển tập thủ thuật IT
• thủ thuật thao tác nhanh trên IE
• Phím tắt hữu dụng trong PC
• mẹo giúp tối ưu pin cho laptop
• kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• doanh nghiệp
• quản lý nhân sự
• tuyển dụng
• thủ thuật máy tính
• mẹo mẹo vặt trong windows
• Phím tắt hữu dụng trong windows
• thủ thuật tối ưu pin cho laptop
• quy trình tuyển dụng nhân viên
• Mẫu danh sách
• danh sách ứng viên
• danh sách kết quả
• đường lối nhà nước
• chính sách nhà nước
• kiểm tra chất lượng
• kinh tế thị trường
• báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• quản trị
• kế toán tài chính
• thương mại
• du lịch
• marketing ngân hàng
• Quản lí đội ngũ giáo viên
• Trường trung học phổ thông
• Đánh giá đội ngũ giáo viên
• Công tác quy hoạch giáo viên
• Công tác tuyển dụng giáo viên
• Công tác kiểm tra hoạt động sư phạm
• đề thi công chức 2012
• môn tiếng anh
• đề thi tiếng anh
• công chức thuế
• đề thi tuyển dụng công chức
• Quản trị bán hàng
• Lực lượng bán hàng
• Lập kế hoạch bán hàng
• Kiểm tra hoạt động bán hàng
• Mục tiêu bán hàng
• Nhân viên bán hàng
• Tuyển dụng nhân viên
• Huấn luyện nhân viên
• Đánh giá kết quả công việc
• Mẫu báo cáo
• Mẫu Báo cáo ngày
• Báo cáo quản lý hồ sơ
• Quản lý hồ sơ
• Kiểm tra hồ sơ nhân sự
• Nhân viên tuyển dụng
• Cập nhập thông tin nhân sự
• Lưu trữ văn bản
• Tạo động lực làm việc cho lao động
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Kiểm tra chất lượng nguồn nhân lực