tailieunhanh - Thuyết trình: Các bước tuyển chọn ứng viên

Thuyết trình: Các bước tuyển chọn ứng viên nhằm trình bày khái niệm tuyển chọn nhân viên, tiêu chuẩn đề chọn nhân viên, tiến trình tuyển chọn nhân viên, giai đoạn chuẩn bị, giai đoạn chính thức và trắc nghiệm, khám sức khỏe để quyết định tuyển dụng. | CÁC BƯỚC TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN Nhóm 7 1. Nguyễn Hoàng Anh - 33101022168 2. Nguyễn Nho Cường - 33101020960 3. La Quốc Lân-33101021077 4. Nguyễn Khánh Dung 33101024600 5. Danh Thế Minh - 33101020508 6. Trần Phước Thiện - 33101022086 7. Trần Bửu Bửu-33101021664 8. Huỳnh Thị Diệu Hiền - 1088210323 9. Phan Vũ Thuận Yến - 33101024989 KHÁI NIỆM TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Tuyển mộ là tập trung các ứng viên lại còn tuyển chọn là quyết định xem trong số các ứng viên ấy ai là người hội đủ các tiêu chuẩn để làm việc cho công ty. TIÊU CHUẨN ĐỂ TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Việc tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên các tiêu chuẩn sau đây Khả năng nhân cách Khả năng chuyên môn Khả năng giao tế Khả năng lãnh đạo nếu tuyển chọn cấp quản trị

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.