tailieunhanh - Nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam thời kì hậu WTO

Việt Nam gia nhập WTO là một sự kiện có ý nghĩa quan trọng, đánh dấu một bước tiến trong sự nghiệp đổi mới đất nước. Tuy nhiên, Việt Nam vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức, điển hình là chất lượng ngồn nhân lực. Bài viết khái quát tình hình chất lượng nguồn lao động Việt Nam, từ đó đề xuất một số biện pháp hữu ích. . | TÀI CHÍNH VĨ MÒ số 04 45 - 2007 Nâng cao chất tượng NCUÓN LAO ĐỘNG VIỆT NAM THỜI KỲ HẬU WTO ThS. Nguyễn Thu Nga Sau hơn một thập kỷ đàm phán ngày 11 tháng 01 năm 2007 Việt Nam đã chính thức ưở thành thành viên thứ 150 của Tổ chức Thương mại Quốc tế WTO . Kổ từ thời điểm này Việt Nam bắt đầu dược hường các quyền lợi và có nghĩa vụ thực hiộn các cam kết gia nhập WTO. Đây là sự kiộn lớn. đánh dấu một bước tiến mới về hội nhập quóc tế cùa nền kinh tế nước nhà. Thành tựu này mang lại cho Việt Nam rất nhiều cơ hội nhưng cùng không ít những khó khản và thách thức. Một trong những khó khăn thách thức chủ yếu là thách thức về nguồn lao động và tổ chức quản lý trong đó đáng chú ý nhất là những khó khăn thách thức về lao động và việc làm. Trong khuôn khổ bài viết này tác giả xin đé cập hai vấn đề - Những khó khàn thách thức đối với nguồn lao động Việt Nam hậu WT0. - Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguổn lao động Việt Nam hậu WT0. Khó khăn và thách thức dối với nguồn lao động Việt Nam hậu WTO Phách thức lớn nhất về nguổn lao động Việt Nam hiện nay là lực lượng lao động tuy đổng nhưng chất lượng và sức cạnh tranh so với các nước ưong khu vực và trôn thế giới còn hạn chế. Về số lượng Theo sô liêu điều tra nhừng năm gần đây thì nguồn lao động trong đó nguồn nhân lực có trình độ cao của Viẻt Nam luôn có xu hướng tầng mạnh. Bảng 1 Số lượng lao động Việt Nam thời kỳ 2000 - 2006 Chì tỉẻu 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 TỗngsóLĐ nghin người 8 3 Nguốn Kinh tế 2006-2007 Việt Nam và thế giới Hội kinh tế Việt Nam Như vây sô lượng lao động đang làm việc đà tăng liên tục qua các năm bình quân năm trong thời kỳ 2001-2006 tâng 971 1 nghìn người trong đó nầm 2006 là 893 4 nghìn người Về chất lượng nguồn lao dộng Tuy đã có nhiều tiến bộ so với thời kỳ trước đây nhưng chất lượng nguồn lao dộng nói chung trình độ nguồn nhân lực cao nói riêng của Việt Nam còn nhiổu bất cập. Sự bất cập này dược thể hiên ờ một số điểm như Trình độ .

• Xã hội học
• Nâng cao chất lượng lao động
• Lao động Việt Nam
• Tổ chức thương mại WTO
• Xuất khẩu lao động
• Công nghiệp hóa hiện đại hóa
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Người lao động trực tiếp
• Phát triển đội ngũ lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực lao động
• Thực trạng nâng cao chất lượng
• Giải pháp nâng cao chất lượng
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Đào tạo nghề cho lao động
• Lao động nông thôn tỉnh Nam Định
• Bài tiểu luận
• Bảo hộ lao động
• Bảo hộ lao động trong ngành xây dựng
• Thực trạng bảo hộ lao động
• Giải pháp nâng cao bảo hộ lao động
• Chất lượng công tác bảo hộ lao động
• Chất lượng lao động Việt Nam
• Cách mạng công nghiệp lần 4
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Tạp chí Giáo dục
• Đổi mới giáo dục
• Chất lượng lao động
• Nâng cao chất lượng lao động đội ngũ giảng viên
• Nâng cao chất lượng đào tạo nghề
• Đào tạo nghề cho người lao động
• Đào tạo nghề cho lao động nông thôn
• Đào tạo nghề
• Tạo công ăn việc làm cho lao động
• Chất lượng đào tạo nghề
• Tạp chí Khoa học
• Du lịch Phú Thọ
• Lao động ngành du lịch
• Chất lượng lao động du lịch
• Giáo dục hướng nghiệp
• Định hướng phát triển nguồn lực lao động
• Đào tạo lao động chất lượng cao
• Giải quyết việc làm cho nguồn lao động
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• nguồn lực lao động
• cơ cấu lao động
• tình trạng thất nghiệp
• quản lý chất lượng
• thực trạng lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Nguồn lao động
• Chất lượng nguồn lao động
• Chất lượng xuất khẩu lao động
• Nguồn lao động đi làm việc ở Đài Loan
• Cầu lao động
• Biện pháp kích cầu lao động
• Thị trường lao động
• Nâng cao chất lượng cung lao động
• Các nhân tố hưởng đến cầu lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Nâng cao khả năng cạnh tranh
• Khả năng cạnh tranh
• Công ty Xây dựng công nghiệp Việt Nam
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• vai trò của đội ngũ lao động
• giải pháp nâng cao lao động
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế nông nghiệp
• Nâng cao chất lượng lao động nông thôn
• Chuyển đổi mục đích sử dụng lao động
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Nông nghiệp
• Lao động nông thôn
• Lao động ngoài nước
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao năng suất lao động
• Lao động trình độ cao
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế
• Luận văn Thạc sỹ
• Quản trị kinh doanh
• Làng nghề truyền thống
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Kinh tế nông nghiệp
• Chất lượng lao động nông thôn
• Nhu cầu thị trường lao động
• Thị trường lao động tỉnh Bình Dương
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Khu công nghiệp
• Nâng cao sức khỏe người lao động trí óc
• Sức khỏe người lao động trí óc
• Người lao động trí óc
• Lao động trí óc Việt Nam
• Chất lượng hệ thống chăm sóc sức khỏe
• Tạp chí Nghiên cứu khoa học
• Lao động nữ di cư
• Lao động tự do
• Chất lượng cuộc sống
• Lao động nữ di cư ở Việt Nam
• Nâng cao chất lượng cuộc sống
• Chất lượng việc làm
• Lao động làm công ăn lương
• Lao động làm công ăn lương ở Việt Nam
• Nâng cao chất lượng việc làm
• Hợp đồng lao động