Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng tổ chức
Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 2: Cơ sở của hành vi cá nhân
tailieunhanh - Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 2: Cơ sở của hành vi cá nhân
Mục tiêu của chương là: Nhận biết những đặc tính tiểu sử quan trọng, xác định hai dạng khả năng của cá nhân, ảnh hưởng của tính cách đến công việc, định hình hành vi của những người khác, làm rõ vấn đề học tập trong tổ chức. Mời các bạn tham khảo! | W W W . P R E N H A L L . C O M / R O B B I N S PHẦN II: CẤP ĐỘ CÁ NHÂN Chương II: CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Kết thúc chương này, chúng ta có thể Nhận biết những đặc tính tiểu sử quan trọng Xác định hai dạng khả năng của cá nhân Aûnh hưởng của tính cách đến công việc Định hình hành vi của những người khác Làm rõ vấn đề học tập trong tổ chức MỤC TIÊU CHƯƠNG II © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử Những đặc điểm cá nhân như tuổi, giới tính, và tình trạng gia đình- các thông tin này dễ dàng thu thập từ hồ sơ nhân viên © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Tuổi càng lớn, người lao động càng không muốn thuyên chuyển Nhân viên càng lớn tuổi tỉ lệ vắng mặt có thể tránh tránh được thấp nhưng tỉ lệ vắng mặt không thể tránh được lại cao Tuổi tác và hài lòng với công việc tỉ lệ thuận Tuổi tác Còn năng suất? © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Có rất ít sự khác biệt quan trọng giữa nam và nữ với kết quả thực hiện công việc Phụ nữ có tỉ lệ vắng mặt cao hơn nam giới Giới tính © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Nhân viên đã lập gia đình ít vắng mặt hơn, Tình trạng hôn nhân Nhân viên đã lập gia đình có mức độ thuyên chuyển ít hơn Nhân viên đã lập gia đình hài lòng với công việc của mình hơn so với các đồng nghiệp chưa lập gia đình © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Thâm niên tỉ lệ nghịch với vắng mặt và thuyên chuyển Thâm niên Thâm niên góp phần làm tăng thêm sự hài lòng trong công việc © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Khả năng Một người có thể thực hiện những nhiệm vụ khác nhau của công việc thì được coi là có khả năng Tư duy Khả năng thực hiện các hoạt động trí óc Thể lực Khả năng này giúp con người có thể thực hiện được những công việc đòi hỏi thể lực, khéo léo, sức mạnh và những đặc tính tương tự © 2003 Prentice | W W W . P R E N H A L L . C O M / R O B B I N S PHẦN II: CẤP ĐỘ CÁ NHÂN Chương II: CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Kết thúc chương này, chúng ta có thể Nhận biết những đặc tính tiểu sử quan trọng Xác định hai dạng khả năng của cá nhân Aûnh hưởng của tính cách đến công việc Định hình hành vi của những người khác Làm rõ vấn đề học tập trong tổ chức MỤC TIÊU CHƯƠNG II © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử Những đặc điểm cá nhân như tuổi, giới tính, và tình trạng gia đình- các thông tin này dễ dàng thu thập từ hồ sơ nhân viên © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính tiểu sử (tt) Tuổi càng lớn, người lao động càng không muốn thuyên chuyển Nhân viên càng lớn tuổi tỉ lệ vắng mặt có thể tránh tránh được thấp nhưng tỉ lệ vắng mặt không thể tránh được lại cao Tuổi tác và hài lòng với công việc tỉ lệ thuận Tuổi tác Còn năng suất? © 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 2– Đặc tính .
Thảo Trang
717
50
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hành vi tổ chức: Phần 1 - TS. Hồ Thiện Thông Minh
32
383
8
Bài giảng Hành vi tổ chức: Bài 1 - ThS. Nguyễn Thanh Hương
21
12
2
Bài giảng Quản trị hành vi tổ chức: Chương 1 - TS. Huỳnh Minh Triết
7
246
4
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 8 - ThS. Phan Quốc Tuấn
15
439
4
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 1 - Hoàng Thị Doan
21
181
2
Bài giảng Hành vi tổ chức (TS Phạm Thị Kim Ngọc) - Bài 2 Cơ sở của hành vi cá nhân trong tổ chức
20
236
4
Bài giảng Nhập môn Hành vi tổ chức - TS. Hồ Thiện Thông Minh
7
160
1
HÀNH VI TỔ CHỨC - LÝ DO XIN NGHỈ VIỆC VÀ HÀNH VI TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
14
149
1
Bài giảng Hành vi tổ chức (TS Phạm Thị Kim Ngọc) - Bài 1 Tổng quan hành vi tổ chức
13
155
3
Bài giảng Hành vi tổ chức: Chương 1 - ThS. Duyên Tình
21
103
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22673
60
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10070
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9534
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6692
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng tổ chức
Hành vi tổ chức
Bài giảng hành vi tổ chức
Tài liệu hành vi tổ chức
Cơ sở của hành vi cá nhân
Lý thuyết học tập
Khả năng tư duy
Nghiên cứu hành vi tổ chức
Xây dựng hành vi tổ chức
Hệ thống hành vi tổ chức
Chức năng hành vi tổ chức
Tổng quan về hành vi tổ chức
Vai trò của hành vi tổ chức
Chức năng của hành vi tổ chức
Cơ hội đối với hành vi tổ chức
Quản trị hành vi tổ chức
Bài giảng Quản trị hành vi tổ chức
Chức năng của quản trị hành vi tổ chức
Đối tượng của quản trị hành vi tổ chức
Hành vi tập thể
Nhập môn hành vi tổ chức
Tổng quan hành vi tổ chức
Văn hóa tổ chức
Tổ chức công việc
Cơ sở hành vi cá nhân
Hành vi cá nhân
Hành vi con người
Kiểm soát hành vi
Dự đoán hành vi
Môi trường tổ chức
chuyên môn tổ chức
giáo trình hành vi tổ chức
thảo luận hành vi tổ chức
Kỹ năng giao việc
Cách lập kế hoạch
Nội dung của hành vi tổ chức
Vai trò hành vi tổ chức
Chức năng nhà quản trị
Lý thuyết hành vi
Phân tích hành vi
Giới thiệu về hành vi tổ chức
Yếu tố ảnh hưởng hành vi tổ chức
Mô hình hành vi tổ chức
Mô hình hành vi
Hành vi khách hàng tổ chức
Bài giảng Hành vi khách hàng tổ chức
Hành vi mua
Hành vi sử dụng
Đặc điểm của khách hàng tổ chức
Mô hình hành vi mua
Chức năng truyền thông
Phân tích hành vi tổ chức
Truyền thông trong hành vi tổ chức
Quyết định văn hóa tổ chức
Đặc điểm văn hóa tổ chức
Cơ cấu tổ chức
Phát triển tổ chức
Phương pháp tổ chức
Tổ chức hành vi cá nhân
Thái độ của cá nhân trong tổ chức
Xu hướng hành vi tổ chức
Hành vi nhóm
Đề thi học kì 2
Đề thi môn Hành vi tổ chức
Ôn thi môn Hành vi tổ chức
Bài tập môn Hành vi tổ chức
Thái độ hành vi của cá nhân
Hành vi cá nhân trong tổ chức
Điều chỉnh hành vi cá nhân
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
256
1
28-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
172
0
28-04-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
146
0
28-04-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
140
0
28-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
161
1
28-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
121
0
28-04-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
96
0
28-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
109
0
28-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
91
0
28-04-2024
Giáo trình hình thành tỷ suất dinh lợi và các phương thức thanh toán nợ theo dư nợ ban đầu p3
5
91
1
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5755
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3503
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4058
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.