Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên
tailieunhanh - Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên
Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên trong môn Quản trị nguồn nhân lực được thực hiện nhằm cung cấp cho người học các kiến thức về việc đãi ngộ nhân viên, sa thải nhân viên và nhiều ví dụ thực tế. Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn, . | Ngày/ Tháng/ Năm NHÂN VIÊN GIỮ & SA THẢI CHÂN TIÊU ĐỀ BÀI THUYẾT TRÌNH 2 ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN SA THẢI NHÂN VIÊN VÍ DỤ THỰC TẾ BỐ CỤC – NỘI DUNG CHÍNH – Giới thiệu nhanh về microsoft và các sp chính 3 Vật chất Tinh thần ĐÃI NGỘ Duy trì nhân sự ổn định, nâng cao hiệu quả, tiết kiệm Tạo động lực làm việc hiệu quả, chất lượng cuộc sống tôt hơn Đáp ứng về nhu cầu “sức lao động” cho nền kinh tế Vai Trò của đãi ngộ 4 Lương Phụ cấp các loại Thưởng Phúc lợi xã hội Hệ thống đãi ngộ của tập đoàn FPT 5 THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ CỦA GOOGLE Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chính Con của nhân viên quá cố Chăm sóc gia đình nhân viên Vợ/ chồng của nhân viên quá cố USD/ tháng 50% lương tháng 19 tuổi 4 năm Đại Học 10 năm Đồ ăn và thức uống luôn sẵn sàng GOOGLE như 1 công viên đồ chơi Thư giãn bất cứ lúc nào Tặng các chuyến du lịch miễn phí Gặp mặt các lãnh đạo vào thứ 6 hằng tuần 6 Steve Ballmer CEO Corp Satya Nadella Microsoft chỉ là một công ty phần mềm 2000 $ 60 2002 $ 20 $ 30 2014 TOP 84 USD 000 000 MOBILE FIRST CLOUD FIRST 18000 NHÂN VIÊN + 3000 BỊ SA THẢI 18000 NHÂN VIÊN + 3000 BỊ SA THẢI Thanks For Your Attention! @ Bản quyền thuộc về Nguyễn Văn Trường Anh, Perfect Presentations. Perfect Presentation Chuyên thiết kế Trình chiếu và Gameshow PowerPoint chuyên nghiệp. 0167 8585 001 . truonganh2112@ 11 | Ngày/ Tháng/ Năm NHÂN VIÊN GIỮ & SA THẢI CHÂN TIÊU ĐỀ BÀI THUYẾT TRÌNH 2 ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN SA THẢI NHÂN VIÊN VÍ DỤ THỰC TẾ BỐ CỤC – NỘI DUNG CHÍNH – Giới thiệu nhanh về microsoft và các sp chính 3 Vật chất Tinh thần ĐÃI NGỘ Duy trì nhân sự ổn định, nâng cao hiệu quả, tiết kiệm Tạo động lực làm việc hiệu quả, chất lượng cuộc sống tôt hơn Đáp ứng về nhu cầu “sức lao động” cho nền kinh tế Vai Trò của đãi ngộ 4 Lương Phụ cấp các loại Thưởng Phúc lợi xã hội Hệ thống đãi ngộ của tập đoàn FPT 5 THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ CỦA GOOGLE Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chính Con của nhân viên quá cố Chăm sóc gia đình nhân viên Vợ/ chồng của nhân viên quá cố USD/ tháng 50% lương tháng 19 tuổi 4 năm Đại Học 10 năm Đồ ăn và thức uống luôn sẵn sàng GOOGLE như 1 công viên đồ chơi Thư giãn bất cứ lúc nào Tặng các chuyến du lịch miễn phí Gặp mặt các lãnh đạo vào thứ 6 hằng tuần 6 Steve Ballmer CEO Corp Satya Nadella Microsoft chỉ là một công ty phần mềm 2000 $ 60 2002 $ 20 $ 30 2014 TOP 84 USD 000 000 MOBILE FIRST CLOUD FIRST 18000 NHÂN VIÊN + 3000 BỊ SA THẢI 18000 NHÂN VIÊN + 3000 BỊ SA THẢI Thanks For Your Attention! @ Bản quyền thuộc về Nguyễn Văn Trường Anh, Perfect Presentations. Perfect Presentation Chuyên thiết kế Trình chiếu và Gameshow PowerPoint chuyên nghiệp. 0167 8585 001 . truonganh2112@ .
Nam Hưng
111
12
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Cách giữ chân nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng
5
67
1
Ebook Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
57
113
5
Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên
12
92
1
Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Sông Đà 9
121
89
5
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Chiến lược giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần GMO-Z.COM Runsystem
105
41
1
Một số cách giữ chân nhân viên CNTT thời khan hiếm nhân lực
7
97
1
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
6
96
1
Giữ chân nhân viên giỏi, không khó!
2
73
0
Giữ chân nhân viên có năng lực không rời khỏi doanh nghiệp
27
63
0
Giữ chân nhân viên với 5 I
5
66
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461880
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22702
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10903
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10075
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9539
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8298
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6704
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5780
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Giữ chân nhân viên
Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực
Sa thải nhân viên
Sa thải nhân viên
Đãi ngộ nhân viên
mẹo giữ nhân viên
bí kíp giữ nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Vấn đề nhân viên
Bí mật nằm ở cú bạt bóng
Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
Kỹ năng quản lý
Luận văn thạc sĩ
Quản trị kinh doanh
Công ty Cổ phần Sông Đà 9
Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên
Công tác giữ chân nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Thực trạng công tác giữ chân nhân viên
Đánh giá công tác giữ chân nhân viên
nhân viên công nghệ thông tin
điều cần biết cho nhân viên
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên
Quy chế thưởng nhân viên
Điều hành hoạt động công ty
Chính sách giữ chân nhân viên
Giữ chân nhân tài
Bút toán ghi sổ
Quyền hưởng cổ tức
Cổ phiếu phổ thông
Quy trình kinh doanh
Bí quyết sử dụng người
phương pháp quản trị
bí quyết quản trị
quản trị nhân sự
cách giữ chân nhân viên
nhân viên có năng lực
quản trị hành chính nhân sự
nguồn tài nguyên nhân lực
quản lý nhân sự
tài liệu quản trị kinh doanh
Giữ chân nhân viên với 5 I
Kinh nghiệm giữ chân nhân viên
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
Quản trị nhân lực
Đãi ngộ nhân lực
Khoá luận tốt nghiệp
Công tác tuyển dụng nhân sự
Chính sách nhân sự
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Nguồn nhân lực
Môi trường kinh doanh
Đào tạo thăng tiến
Nhân tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Giữ chân nhân viên nòng cốt
Chiến lược nhân sự
Cách thu phục nhân viên
kỹ năng quản lý nhân viên
kinh nghiệm lãnh đạo nhân viên
bí mật giữ chân nhân viên
lòng trung thành của nhân viên
kỹ năng mềm
thuật lãnh đạo
tâm lý
mẹo quản lý
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
kỹ năng sống
kinh doanh
tiếp thị
Quy trình PRIDE
giữ chân và khích lệ nhân viên
Quy trình tuyển chọn nhân viên
đánh giá nhân viên
quản lý nhân viên
Giữ chân nhân lực Thông tin Thư viện
Nhân lực Thông tin thư viện thế hệ mới
Nhân viên thư viện
Nhân lực Thông tin thư viện
Ngành Thông tin thư viện
kinh nghiệm lãnh đạo
Giữ chân nhân viên CNTT thời khó khăn
nghệ thuật sống
quản lý nguồn nhân lực
thuật quản lý
nghệ thuật quản lý
khả năng quản lý
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
355
3
30-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
269
0
30-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
195
0
30-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
30-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
145
2
30-04-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
118
0
30-04-2024
Báo cáo khoa học: " Biogeography of Matsucoccus josephi Bodenheimer et Harpaz in Crete and mainland Greece"
6
81
0
30-04-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
114
0
30-04-2024
báo cáo hóa học:" Perceptions of rewards among volunteer caregivers of people living with AIDS working in faith-based organizations in South Africa: a qualitative study"
10
83
0
30-04-2024
Giáo trình báo chí điều tra part 4
44
100
0
30-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5775
1386
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5331
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8298
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3515
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10903
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3692
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4070
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4135
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.