tailieunhanh - Bài giảng Thống kê doanh nghiệp: Phần 2

tiếp phần 2 Bài giảng Thống kê doanh nghiệp, kết cấu bài giảng gồm 5 chương, và sau đây là phần 2 của bài giảng trình bày nội dung 3 chương tiếp theo: chương 3 thống kê lao động trong doanh nghiệp, chương 4 thống kê tài sản trong doanh nghiệp, chương 5 thống kê hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. | Chương 3 THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Mục tiêu - Nắm được các tiêu thức phân loại lao động của doanh nghiệp - Đánh giá kiểm tra tình hình sử dụng lao động đánh giá chất lượng lao động trong doanh nghiệp - Hiểu được phương pháp tính năng suất lao động và phân tích năng suất lao động bình quân biến động do các yếu tố - Hiểu và phân tích tổng quỹ lương và lương bình quân . VAI TRÒ NHIỆM VỤ CỦA THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . Vai trò Quá trình sản xuất muốn tiến hành được cần phải có ba yếu tố sức lao động tư liệu lao động và đối tượng lao động. Thực tế ngày nay cho thấy ở nhiều quốc gia sự giàu có của xã hội không những chỉ phụ thuộc vào tài nguyên thiên nhiên phụ thuộc vào mức độ trang bị tài sản cố định cho nền kinh tế mà còn phụ thuộc chủ yếu vào nhân tố con người. Đặc biệt trong thời đại ngày nay nền kinh tế tri thức và tri thức của con người là một trong những nhân tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng và của toàn xã hội nói chung. Lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất trong đó yếu tố lao động là yếu tố quan trọng nhất vì không có lao động của con người thì tư liệu lao động và đối tượng lao động chỉ là những vật vô dụng vì con người là chủ thể của quá trình sản xuất kinh doanh. Trong quá trình lao động con người luôn sáng tạo cãi tiến công cụ hợp tác cùng nhau để không ngừng nâng cao năng suất lao động qua đó trình độ kỹ thuật của người lao động kinh nghiệm sản xuất chuyên môn hóa lao động ngày càng nâng cao. . Nhiệm vụ - Nghiên cứu số lượng cơ cấu lao động trong doanh nghiệp. Phân tích sự biến động về số lượng lao động sự thay đổi về cơ cấu lao động thông qua các chỉ tiêu thống kê. Qua đó phân tích đánh giá tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp về mặt số lượng và chất lượng lao động - Nghiên cứu sự biến động năng suất lao động và các nhân tố ảnh hưởng đồng thời đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp. - Nghiên cứu thu nhập các nguồn thu nhập của người lao động.