tailieunhanh - Tiểu luận hành vi tổ chức: Tiến trình tuyển chọn nhân viên

Tiểu luận: Tiến trình tuyển chọn nhân viên nhằm trình bày về khái niệm tuyển chọn nhân viên, tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên, tiến trình tuyển chọn nhân viên, khám sức khỏe và quyết định tuyển dụng, ví dụ cụ thể tại công ty cổ phần dịch vụ di động trực tuyến. | rp A7_1___ Tiểu luận Tiến trình tuyển chọn nhân viên Mục lục I. Khái niệm tuyến chọn nhân viên .3 II. Tiêu chuẩn đế tuyến chọn nhân viên .3 III. T iến trình tuyến chọn nhân viên .3 1. Giai đoạn chuẩn bị .3 2. Giai đoạn chính Xem xét hồ Kiểm tra trắc nghiệm .5 Phỏng vấn sơ Phỏng vấn Sưu tra lý Khám sức khỏe và quyết định tuyển IV. Ví dụ cụ thế tại công ty cổ phần dịch vụ di động trực tuyến Momo .13 V. Kết luận .26 2 27 I. Khái niệm tuyển chọn nhân viên Tuyển mộ là tập trung các ứng viên lại còn tuyển chọn là quyết định xem trong số các ứng viên ấy ai là người hội đủ các tiêu chuẩn để làm việc cho công ty. II. Tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử dụng nhân sự định hướng viễn cảnh của công ty và bầu không khí văn hóa của công ty. Việc tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên các tiêu chuẩn s au đây - Khả năng nhân cách - Khả năng chuy ên môn - Khả năng giao tế - Khả năng lãnh đạo nếu tuyển chọn cấp quản trị Xét một cách tổng quát nếu công ty muốn tuyển ứng viên vào các chức vụ càng cao bao nhiêu càng đòi hỏi ứng viên phải có kỹ năng quản trị rộng và bao quát bấy nhiêu. Ngược lại ứng viên muốn ứng cử vào chức vụ càng thấp bấy nhiêu càng đòi hỏi phải có nhiều kỹ năng kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chuyên sâu bấy nhiêu. Kỹ năng quản trị bao gồm kỹ năng nhận thức và kỹ năng giao tế. III. Tiến trình tuyển chọn nhân viên Tiến trình gồm sáu bước xem xét hồ sơ xin việc phỏng vấn sơ bộ trắc nghiệm sưu tra lý lịch phỏng vấn sâu khám sức khỏe và quyết định tuyển chọn. Chúng ta có thể chia ra làm hai giai đoạn trong việc tuyển chọn nhân viên. 1. Giai đoạn chuẩn bị Trước khi tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên các công ty chuẩn bị rất kỹ. Ngoài những chuẩn bị có tính cách vật chất như tiền bạc phòng ốc các mẫu trắc nghiệm phỏng vấn các công ty rất chú trong đến bảng mô tả chi tiết tiêu chuẩn công việc. Nhờ có bảng mô tả này mà cấp quản trị biết sẽ cần loại

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.