tailieunhanh - Tiểu luận hành vi tổ chức: Phân tích mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tổ chức

Tiểu luận hành vi tổ chức: Phân tích mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tổ chức nhằm trình bày về phong cách lãnh đạo trong tổ chức, mối quan hệ của phong cách lãnh đạo đến kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tổ chức, sự ảnh hưởng, tác động ngược lại từ kết quả hoạt động đến các phong cách lãnh đạo. | TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI VB2K14QT002 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH PHÂN TÍCH MỐI QUAN HỆ GIỮA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ TRONG TÔ CHỨC ThS. NGUYỄN VĂN CHƯƠNG HÀNH VI TÔ CHỨC GIẢNG VIÊN MÔNHỌC LỚP DANH SÁCHNHÓM 8 1. NGUYỄN HUY CƯỜNG 2. NGUYỄN HỮU ĐỨC 3. ĐẶNG THỊ THÚY HẰNG 4. ĐỖ HUYỀN TRANG 5. NGÔ ÁNH TRÂM 6. LÊ THANH TÙNG 7. NGUYỄN VĂN VIỆT Tp. Hồ Chí Minh Tháng 07 năm 2012 MỤC LỤC I. PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO TRONG TỔ II. MỐI QUAN HỆ CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN KẾT QUẢ THỰC HIỆN nHiỆM vụ trong tổ chức. 3 1. Phong cách lãnh đạo độc Khái . Đặc điểm của phong cách lãnh đạo độc . Mối quan hệ của phong cá h lãnh đạo độc tài và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tổ . Ví dụ về phong cách lãnh đạo độc 2. Phong cách lãnh đạo dân 2 . 1 Khái . Đặc . Mối quan hệ của phong cá h lãnh đạo dân chủ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. 6 . Ví dụ về phong cách lãnh đạo dân 3. Phong cách lãnh đạo tự .Khái Đặc . Mối quan hệ của phong cá h lãnh đạo tự do và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong tổ . Ví dụ về phong cách lãnh đạo tự III. SỰ ẢNH HƯỞNG TÁC ĐỘNG NGƯỢC LẠI TỪ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG ĐẾN CÁC PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO . 10 IV . KẾT DANH SÁCH NHÓM 1 L PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO TRONG TỔ CHỨC Sếp mình thật khó khăn ông ta làm cho công ty mình ai nấy đều sống trong áp lực trong khi kết quả công việc lại không cao Đức than vãn. Như đụng phải nỗi lòng của mình Việt nói như phủ đầu Đức Công ty ông làm sao bằng công ty tôi giám đốc thì độc đoán bểo thủ chẳng ai muốn nêu một kiến mới nào nữa trong khi đó Tùng cười mỉm rất tâm đắc còn tôi thì thật may mắn sếp rất tinh ý và hiểu lòng nhân viên nên chúng tôi làm việc rất hăng hái . Đây là mẩu chuy ện tôi nghe được từ 3 người bạn nghe như một cuộc nói xấu cấp trên vậy nhưng sâu xa hơn tôi nhận thấy họ đang nhận xét và phản ứng về phong cách lãnh đạo của cấp trên mình- một người đứng đầu