tailieunhanh - Tiểu luận hành vi tổ chức: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức

Tiểu luận hành vi tổ chức: Nguyên nhân và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức nhằm trình bày về các nội dung chính: nhận diện xung đột trong tổ chức, ảnh hưởng của xung đột đến tổ chức, nguyên nhân dẫn đến xung đột trong tổ chức và phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức. | Trường ĐH Kinh Tế Tiểu luận môn học Hành Vi tổ chức Ịr3 QRỈ2X4L L 4 2 Nhóm 5 Trường ĐH Kinh Tế TPHCM Tiểu luận môn học Hành Vi tổ chức NG-ỈIYÊN NHÂN VÀ PHUONG PHÁP QUẨN LÝ XUNG ĐỘT TRONG TO CHỨC GVHD Ths. Nguyễn Văn Chương 7 1 2014 SVTH 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Bùi Bảo Chung Nguyễn Thị Minh Đức Vũ Thị Giang_Nhóm Trưởng Lê Văn Hào Nguyễn T ất Nhiên Nguyễn Văn Noal Nguyễn Thị Vân Trường ĐH Kinh Tế TPHCM Tiểu luận môn học Hành Vi tổ chức NỘI DUNG CHÍNH ii 1. Nhận diện xung đột trong tổ chức ----------------------------------------- 2. Ảnh hưởng của xung đột đến tổ chức X__________________________________________ 3. Nguyên nhân dẫn đến xung đột trong tổ chức 4. Phương pháp quản lý xung đột trong tổ chức 3 7 1 .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.