tailieunhanh - Nguồn bổ sung lao động cho đội ngũ công nhân trong những năm qua: Trường hợp thành phố Hà Nội - Tôn Thiện Chiếu

Nghề nghiệp trước khi trở thành công nhân, nơi ở trước khi trở thành công nhân, nghề nghiệp của bố, lý do trở thành công nhân, nguyên nhân của sự thay đổi nguồn bổ sung,. là những nội dung chính trong bài viết "Nguồn bổ sung lao động cho đội ngũ công nhân trong những năm qua: Trường hợp thành phố Hà Nội". . | 36 Xã hội học sô 1 77 2002 1 XT zv 1 z 1 Nguồn bo sung lao động cho đội ngũ công nhân trong những nám qua Tr ờng hợp thành phô Hà Nội TÔN THIỆN CHIÊU Nguồn bổ sung cho bất kì một đội ngũ lao động nào cũng ảnh h ỏng đến chất l ợng đội ngũ hiện tại và đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ sau này. Một đội ngũ đ ợc bổ sung nguồn lực trẻ khỏe có trình độ học vấn và chuyên môn cao cộng vối sự định h ống tôt vể công việc sắp làm và yêu thích công việc sẽ tạo cho đội ngũ đó có những thuận lợi trong công tác sản xuất và phát triển ve sau. Điểu này càng đặc biệt quan trọng đôi vối đội ngũ công nhân giai cấp lãnh đạo đất n ốc đồng thời là những ng ời trực tiếp áp dụng các thành quả của khoa học công nghệ tạo ra các sản phẩm cần thiết cho tất cả các hoạt động xã hội. Một đội ngũ công nhân đ ợc bổ sung nguồn lực tôt nh nói ỏ trên sẽ tạo ra một đội ngũ có chất l ợng khác han so vối đội ngũ nếu chỉ đ ợc bổ sung những lao động chỉ vì không chọn đ ợc việc khác rồi mối vào làm công nhân. Trong thời gian qua do nen kinh tế của chúng ta mối chuyển từ kế hoạch tập trung sang hạch toán kinh tế theo cơ chế thị tr ờng nên các doanh nghiệp còn gặp nhiểu khó khán và lúng túng trong kinh doanh. Tình trạng sản xuất không ổn định ch a tìm đ ợc h ống đi thích hợp vối cơ chế thị tr ờng là nét đặc tr ng của đa phần các doanh nghiệp trong thời gian qua nhất là các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà n ốc. Chính do khó khán trong sản xuất đã dẫn đến việc ch a đảm bảo cho công nhân có đủ việc làm thu nhập ổn định và phù hợp vối mức sông hiện tại. Bên cạnh đó do phải cạnh tranh vối thị tr ờng để doanh nghiệp tồn tại và đảm bảo một phần nào đó thu nhập cho công nhân các doanh nghiệp đã phải huy động công nhân làm thêm giờ nhằm đảm bảo tiến độ hợp đồng trong điểu kiện môi tr ờng và công nghệ ch a đ ợc cải thiện là bao. Để có đ ợc việc làm bảo đảm thu nhập cho bản thân và gia đình nên ng ời công nhân phải làm việc vối một c ờng độ cao. Chính những yếu tố này đã tác động đến tâm lý