tailieunhanh - Tiểu luận: Tiền công và chính sách tiền lương

Tiểu luận: Tiền công và chính sách tiền lương trình bày về khái niệm tiên công, tiền lương và một số khái niệm khác có liên quan; các yếu tố tác động đến mức lương; cách xác định tiến trình đánh giá thực hiện công việc; phương pháp ấn định mức lương; nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương; quy định trả lương gắn với kết quả lao động; tiến trình quản trị hệ thống lương; thực trạng quản trị hệ thống lương ở các doanh nghiệp hiện nay. | Để đảm bảo nguyên tắc công khai dân chủ trong việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương, doanh nghiệp phải xây dựng quy chế trả lương như sau: Thành lập hội đồng xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp do Giám đốc làm chủ tịch. Thành viên hội đồng gồm: bộ phận lao động tiền lương là uỷ viên thường trực, đại diện tổ chức công đoàn cung cấp, đại diện Đảng uỷ, đại diện các phòng và một số chuyên gia giỏi trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp. Số thành viên cụ thể do giám đốc quyết định. Hội đồng có nhiệm vụ dự thảo quy chế và tổ chức lấy ý kiến rộng rãi trong doanh nghiệp sau đó hoàn chỉnh quy chế. Giám đốc tổ chức lấy ý kiến tại đại hội đồng công nhân viên chức hoặc đại diện các bộ phận trong doanh nghiệp sau đó quyết định công bố chính thức. Sau khi ban hành quy chế, bộ phận lao động-tiền lương phối hợp với tổ chức công đoàn cùng cấp và các bộ phận chuyên môn khác có liên quan giúp Giám đốc triển khai thực hiện quy chế đến từng bộ phận người lao động. Đăng ký bản quy chế trả lương của doanh nghiệp theo quy định. Khi đã thiết lập được hệ thống tiền lương nó phải được văn phòng quản trị tiền lương duy trì. Mặc dù cơ cấu tiền lương có thể thay đổi và điều chỉnh cho phù hợp với những điều kiện mới nhưng hệ thống tiền lương không được thay đổi. Điều này đòi hỏi phải quản trị và điều chỉnh cho thích hợp: trước tiên áp dụng bảng lương đối với các công việc hiện hành và thức đến phải thường xuyên cập nhật hoá cơ cấu tiền lương để áp ứng những thay đổi của công việc. Áp dụng bảng lương. Mức sắp xếp lại thang lương được áp dụng cho những trường hợp sau đây: Khi tuyển công nhân, khi công nhân chuyển công việc hay thuyên chuyển sang bộ phận khác hoặc chuyển từ ca này sang ca khác, khi được đề bạt thăng mức lương do thành tích hay dựa trên cơ sở tự động tăng lương; và khi các cá nhân được thăng bậc theo tuyến biểu đồ tăng lương. Để cho cơ cấu tiền lương được sắp xếp giữa các bộ phận hợp lý, cần phải có một bộ phận tiếp nhận và nghiên cứu những khiếu lại về lương của công nhân. - Phương pháp cập nhật hoá cơ cấu lương. Những thay đổi và duyệt xét lại cơ cấu, sự phát triển và hiện đại hoá cơ sở vật chất của nhà máy chắc chắn sẽ thay đổi và bỏ các công việc cũ và lập các công việc mới. Nên chuẩn bị những bản mô tả chi tiết công việc cho những công việc mới và thay đổi này, và những công việc này nên được sắp xếp trên căn bản những công việc đã đánh giá ban đầu. Trong trường hợp công ty cần một số lao động có kỹ năng rất hiếm trên thị trường lao động, các công nhân đó có thể sẽ đòi hỏi một mức lương cao hơn mức lương của họ. Trong trường hợp đó nhà quản tri sẽ sắp xếp một mức lương đặc biệt để tuyển mộ và giữ chân họ làm việc với công ty. Những điều chỉnh cơ cấu lương nay không nên lẫn lộn với việc điều chỉnh lương một cách tổng quát và định kỳ đáp ứng với những thay đổi ở bên ngoài.

• Khoa học xã hội
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Chính sách tiền lương
• Cải cách chính sách tiền lương
• Giải pháp cải cách chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương với cán bộ
• Chính sách tiền lương công chức
• Chính sách tiền lương viên chức
• Thực trạng chính sách tiền lương công chức
• Tiền lương công chức
• Tác động của chính sách tiền lương
• Thực trạng tiền lương công chức
• Định hướng cải cách tiền lương công chức
• Tiểu luận chuyên đề tiền lương tiền công
• Cải tiến chính sách tiền lương
• Công ty cổ phần cơ khí An Giang
• Vai trò của tiền lương
• Hoàn thiện chính sách tiền lương
• Công ty Cổ phần Vật tư xi măng
• Lý luận về tiền lương
• Chính sách tiền lương doanh nghiệp
• Thực trạng chính sách tiền lương
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống tiền công
• Tiền lương cho nhà khoa học
• Cải cách tiền lương
• Đổi mới chính sách tiền lương
• Tổ chức KH&CN công lập
• Bài thuyết trình Mác Lê nin
• Chính sách tiền công
• Chính sách tiền lương của nước ta
• Giải pháp tiền lương tại Việt Nam
• Thực trạng cải cách tiền lương
• Bản chất tiền lương
• Thu nhập ở Việt Nam
• Tiền lương trong khu vực hành chính
• Tiền công trong khu vực hành chính
• Phân tổ theo khu vực thể chế
• Tiền lương công chức hành chính
• Tăng quỹ lương
• Ngân sách Nhà nước
• Công chức Nhật Bản
• Chính sách tiền lương của Việt Nam
• Kinh nghiệm về chính sách tiền lương
• Quản lý nhà nước
• Công văn nhà nước
• Công văn số 4811/LĐTBXH QHLĐTL
• Tình hình tiền lương tiền thưởng
• Lương thưởng của người lao động
• Chính sách tiền lương tiền thưởng
• Chế độ tiền lương tiền thưởng
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Hệ thống mô tả công việc
• Mô tả công việc
• Kế toán kiểm toán
• Mô tả công việc Kế toán tiền lương
• Kế toán tiền lương
• Chứng từ kế toán
• Chính sách nhân sự
• Hội nhập quốc tế
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Điều tiết thị trường lao động
• Chính sách về mức lương tối thiểu vùng
• Luận văn kế toán tiền lương
• Tổ chức kế toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Tài chính kế toán
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Luật
• Quy định mức lương tối thiểu
• Chế định tiền lương
• Nguyên tắc trả lương
• Chế độ lao động
• Chính sách mới lao động
• Bảo hiểm thất nghiệp
• Bảo hiểm xã hội
• Tiền công trợ cấp
• Điều chỉnh tiền lương
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách tăng tiền lương
• Quy định mức lương tối thiểu vùng
• Thu nhập của lao động
• tiền lương trong doanh nghiệp
• doanh nghiệp thương mại
• hình thức tiền lương
• Công ty TNHH Sơn Tùng
• tiền lương doanh nghiệp
• luận văn
• chính sách kinh tế
• quỹ tiền công
• cơ cấu tiền công
• tiền công lao động
• kế toán tài chính
• tiền công doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Bệnh viện công lập
• Bệnh viện ở Việt Nam
• Thực hiện chính sách tiền lương
• Thị trường lao động
• Khoá luận tốt nghiệp
• Khoá luận tốt nghiệp Kế toán Kiểm toán
• Công tác kế toán tiền lương
• Kế toán khoản trích theo lương
• Chính sách tiền lương cho lao động