tailieunhanh - Bài giảng Điều tra xã hội học - Chương 2: Phương pháp thu thập thông tin

Bài giảng Điều tra xã hội học Chương 2: Phương pháp thu thập thông tin nhằm trình bày về phương pháp phỏng vấn, phương pháp quan sát, phương pháp phân tích dữ liệu, những vấn đề chung về khái niệm phương pháp thu thập thông tin, ưu điểm và nhược điểm về các phương pháp trên. | Chương II PHƯƠNG PHÁP THU THẬP THÔNG TIN I. PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN I I PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤN PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH TƯ LIỆU PHƯƠNG PHÁP QUAN SÁT Qua điện thoại Khái niệm Phương pháp anket phỏng vấn viết người hỏi vắng mặt là phương pháp thu thập thông tin gián tiếp dựa trên bảng hỏi phiếu trưng cầu ý kiến . Ưu điểm o Dễ tổ chức o Nhanh chóng o Tiết kiệm chi phí 1 Hạn chế c Đòi hỏi đối tượng có trình độ nhất định c Tỷ lệ thất thoát phiếu điều tra cao c Yêu cầu chặt chẽ về bảng hỏi c Không kiểm soát được đối tượng trả lời Theo địa điểm phân phát o Phân phát tại nơi ở. o Phân phát tại nơi làm việc học tập. o Phân phát ở các tổ chức xã hội đoàn thể. o Phân phát theo cử toạ có cùng mục đích Theo số lần phân phát . Các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ trả lời o Phát một lần o Phát nhiều lần - Hình thức bảng hỏi - Phương pháp phân phát - Khuyến khích đối tượng trả lời - Những thỉnh cầu cá nhân - Sự tài trợ 2 Giải pháp nhằm tăng số trả lời Tạo điều kiện dễ dàng đối với người trả lời Gửi thư nhắc Khuyến khích vật chất động viên tài chính Nêu rõ mục đích chính của nghiên cứu Giấu tên và giữ kín thông tin. 2. Phương pháp phỏng vấn trực diện Những vấn đề chung Quá trình phỏng vấn Để trở thành một người phỏng vấn tốt. . Khái niệm chung về phỏng vấn trực diện Khái niệm Tính chất Ưu điểm Hạn chế Khái niệm Người điều tra trực tiếp tiếp xúc với đối tượng điều tra để hỏi và ghi chép tài liệu. Phương pháp phỏng vấn trực diện thông thường được hiểu là phỏng vấn miệng còn gọi là cuộc nói chuyện riêng hay trò chuyện có chủ định

• Xã hội học
• Phương pháp phỏng vấn
• Phương pháp quan sát
• Phương pháp phân tích dữ liệu
• Điều tra xã hội học
• Thu thập thông tin
• Nghiên cứu xã hội học
• kỹ năng phỏng vấn
• chuẩn bị phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• phỏng vấn có cấu trúc
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• Xã hội học
• Hai phương pháp phỏng vấn
• Phương pháp phỏng vấn sâu
• Phỏng vấn sâu cá nhân
• Thảo luận nhóm tập trung
• quy trình phỏng vấn
• cách phỏng vấn
• quy tắc phỏng vấn
• thông tin trong phỏng vấn
• các loại phỏng vấn
• tiểu luận
• Bài giảng Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Kỹ năng tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• mẹo xin việc
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• Phỏng vấn nhóm
• Phương pháp nghiên cứu khoa học
• Phương pháp luận nghiên cứu khoa học
• Phương pháp luận
• phương Pháp Thu Thập Dữ Liệu
• phỏng vấn trực tiếp
• Yêu cầu phỏng vấn viên
• phỏng vấn tại hiện trường
• phương pháp tuyển dụng
• bật mí cách trả lời phỏng vấn
• ứng biến phỏng vấn
• ngôn ngữ cơ thể
• cách trả lời phỏng vấn
• Mô hình tử vong ở Việt Nam
• Nguyên nhân tử vong bằng phương pháp phỏng vấn
• Mô hình tử vong
• Nghiên cứu tử vong
• Nghiên cứu Nhân học
• Châu thổ Bắc Bộ
• Khoa học xã hội
• Nghiên cứu tôn giáo
• Phỏng vấn sâu
• phỏng vấn gây sốc
• phỏng vấn căng thẳng
• kỹ năng mềm
• tuyển dụng
• quản trị nhân sự
• Thiết kế mô phỏng
• Phương pháp phần tử hữu hạn
• Vấn đề tiếp xúc
• Phần mềm ANSYS
• Lý thuyết tiếp xúc
• Phần mềm mô phỏng số
• lưu ý khi phỏng vấn
• điều cần biết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm kinh doanh
• kinh nghiệm marketing
• internet marketing
• phương pháp kinh doanh
• bí kíp phỏng vấn