tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (2012) - Chương 7: Trả công lao động

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 trang bị cho người học những kiểu biết về trả công lao động. Các nội dung chính trình bày trong chương gồm có: Khái niệm tiền lương và cơ cấu thu nhập, mục tiêu của hệ thống tiền lương, các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương,. . | 2 12 2012 1 2 12 2012 Tiền lương Theo tổ chức Lao động Quốc tế ILO tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập bất luận tên gọi hay cách tính thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động theo quy định của pháp luật do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm. Tiền lương tt Theo Luật Lao động VN điều 55 chương 6 tiền lương của người lao .và được trả theo. . lương của người lao động. 2 2 12 2012 Tiên lương tôi thiêu Theo Luật Lao động VN điều 56 chương 6 mức lương tối thiểu được ấn định theo. đảm bảo cho. trong điều đắp .và. .và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động. Tiên lương k thực tế Tiên lương danh nghĩa

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.