tailieunhanh - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại trung tâm điện toán truyền số liệu khu vực 3

Luận văn nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên của doanh nghiệp. Làm rõ thực trạng hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại trung tâm điện toán truyền số liệu khu vực 3. | 1 Bũ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯƠNG TẤN QUỐC HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG TÁC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM ĐIỆN TOÁN VÀ TRUYỀN SỐ LIỆU KHU VựC 3 Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2 . Nguyễn Văn Đính Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nằng vào ngày 16 tháng 01 năm 2012. Có thể tìm Luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nang Thư viện trường Đại Học Kinh Tế Đại Học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Ngày nay các nhà quản trị đã quan tâm hơn đến lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực QTNNL bởi thực tiễn rằng con người đã trở thành yếu tố vô cùng quan trọng có khả năng giúp tổ chức đạt được mục đích. Đánh giá đo lường thành tích của nhân viên là hoạt động quan trọng trong QTNNL là nhân tố then chốt liên quan đến thành công dài hạn của tổ chức. Đó là tiến trình nhằm đảm bảo nhân viên đạt được các tiêu chuẩn hiện hành và cải thiện việc thực hiện công việc qua thời gian. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hành vi thực hiện của nhân viên nhất quán với chiến lược công ty củng cố giá trị và văn hóa tổ chức tạo ấn tượng cho nhân viên về giá trị của họ đối với tổ chức để tối đa hóa sự đóng góp của từng nhân viên. Đối với Trung tâm Điện toán Truyền số liệu khu vực 3 VDC3 thời gian qua công tác đánh giá thành tích ĐGTT nhân viên còn mang nhiều yếu tố hình thức chưa chuyên sâu mà nguyên nhân cơ bản của vấn đề này là do chưa xây dựng hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên. Vì mục đích phát triển nhân viên thúc đẩy hiệu suất làm việc và được sự đồng ý của Giáo viên hướng dẫn và VDC3 tôi chọn đề tài Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích công tác của nhân viên tại Trung tâm Điện toán Truyền số liệu khu vực 3 nghiên cứu thực trạng hệ .