tailieunhanh - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng

Mục tiêu cảu đề tài nhằm hoàn thiện cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại công ty dệt may Việt Nam. Làm rõ thực trạng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Vinatex Đà Nẵng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HUỲNH VĂN ĐẶNG HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2 . Nguyễn Hoàng Việt Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 15 tháng 01 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học kinh tế Đại học Đà Nằng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Nhân viên của công ty này bỏ việc để qua công ty khác làm việc vì ở đó có môi trường làm việc tốt hơn được đối xử tốt hơn và nhất là có được tiền lương cao và cơ hội thăng chức. Ngược lại những người không rời bỏ công ty thì làm việc cầm chừng thụ động năng suất lao động thấp. Trước những thách thức như vậy đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần phải đầu tư thích đáng vào việc quản lý nguồn nhân lực nhằm giữ được những nhân viên có kỹ năng tay nghề cao có kiến thức và chủ động sáng tạo trong công việc đồng thời giảm thiểu đến mức thấp nhất những chi phí do nhân viên bỏ việc và làm việc kém hiệu quả gây ra. Như vậy quản lý con người đóng vai trò quan trọng tạo nên lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Trong những năm gần đây thì việc đánh giá thành tích công tác của nhân viên càng trở nên cấp thiết. Thực tế cho thấy trong công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại công ty còn nhiều điều bất cập cần phải tìm hiểu và phân tích nguyên nhân để tìm ra hướng đi phù hợp và để công ty ngày càng phát triển hơn. Được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn TS. Đào Hữu Hòa và của đơn vị thực tập nên tôi chọn đề tài Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nằng với hy vọng góp phần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.