tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 2 - TSKH. Phạm Đức Chính

Trong chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về quá trình hoạch định nguồn nhân lực, phân tích môi trường, xác định mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp, phối hợp chiến lược kinh doanh với quản trị, phân tích hiện trạng quản trị, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, phân tích quan hệ cung cầu, khả năng điều chỉnh hệ thống quản trị nguồn nhân lực. | UEL DAI HOC guốc GIA THÀNH FHO Hữ Cí ã MJNEI KHOA KINH 1 CỘM SluÂíiìk Kuo A HIMlte CHƯƠNG 2 HOẠCH ĐỊNH NGUÒN NHÂN LỰC ĐỨC CHÍNH 1 NÔI DUNG CHƯƠNG 2 . Khái niệm . Quá trình hoạch định nguồn nhân lực . Phân tích môi trường xác định mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp . Phối hợp chiến lược kinh doanh với quản trị. . Phân tích hiện trạng quản trị . Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực . Phân tích quan hệ cung cầu khả năng điều chỉnh hệ thống quản trị nguồn nhân lực ĐỨC CHÍNH 2 . KHÁI NIÊM Hoạch định là quá trình suy nghĩ về tương lai phía trước của doanh nghiệp Phương rpháp giải quyết khó khăn và tìm kiếm đưa ra đường lối phát triển theo mục tiêu mong muốn thông qua hành động hợp lý dựa trên các kiến thức biết trước. Nhằm giảm tối đa bất trắc rủi ro Giảm bớt các sai lầm và lãng phí. Giúp cho doanh nghiệp Thấy rõ được phương hướng cách thức quản trị nguồn nhân lực của mình. Bảo đảm cho DN tìm được đúng người đúng việc vào đúng thời điểm cần thiết Linh hoạt đối phó với những thay đổi trên thị trường. ĐỨC CHÍNH

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN