tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO

Khóa luận tốt nghiệp: Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO trình bày lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực, thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam trong quá trình hội nhập. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH TẾ NGOẠI THƯƠNG CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ ĐỐI NGOẠI FOREIGN TRADE UNIVERSITY KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP VÀO WTO Sinh viên thực hiện Nguyễn Hồng Hạnh Lớp Anh 7 Khóa 41 C Giáo viên hướng dẫn THS. Đặng Thị Lan Hà Nội 11 2006 MUC LUC TRANG LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực 3 I. Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực 3 1. Các khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 3 2. Mục tiêu của Quản trị nguồn nhân lực 5 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực trong 7 doanh nghiệp 4. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực 9 trong quá trình hội nhập quốc tế . Đối với doanh nghiệp 9 . Đối với người lao động 10 . Đối với xã hội 11 II. Nội dung công tác Quản trị nguồn nhân lực 11 1. Phân tích công việc 13 . Khái niệm 13 . Tiến trình phân tích công việc 14 2. Hoạch định nguồn nhân lực 16 . Khái niệm 16 . Vai trò của hoạch định nguồn nhân lực 16 . Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực 18 3. Tuyển dụng nguồn nhân lực 19 . Tuyển mộ nhân viên 19 . Tuyển chọn nhân viên 23 4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 26 . Khái niệm và mục đích của đào tạo và phát triển nguồn 26 nhân lực . Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 27 5. Đánh giá thực hiện công việc 30 . Khái niệm 30 . Tiến trình đánh giá thực hiện công việc 31 6. Lương bổng và đãi ngộ nguồn nhân lực 32 . Khái niệm 32 . Cơ cấu hệ thống lương bổng và đãi ngộ 32 CHƯƠNG II THựC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LựC TẠI CÁC DOANH ngHiệp Việt nam HIệN nay 35 i I. Khái quát chung về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam 35 1. Lợi thế của nguồn nhân lực Việt Nam trong hội nhập kinh tế 35 2. Thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam 38 II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp 41 Việt Nam 1. Tình hình quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam nói 41 chung 2. Về vấn đề quản trị .