tailieunhanh - Thông tin về những đóng góp mới của luận án - Đề tài: Mối quan hệ giữa lãnh đạo ba chiều và kết quả hoạt động của doanh nghiệp

Thông tin về những đóng góp mới của luận án - Đề tài: Mối quan hệ giữa lãnh đạo ba chiều và kết quả hoạt động của doanh nghiệp trình bày các đóng góp về lý thuyết và thực tiễn của đề tài. Đây là tài liệu tham khảo cho bạn đọc thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh. | THÔNG TIN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Đề tài Mối quan hệ giữa lãnh đạo ba chiều và kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Trường hợp nghiên cứu tại Việt Nam. Ngành Quản trị kinh doanh Mã số 62 34 01 02 Nghiên cứu sinh Nguyễn Minh Tâm Khoá 2009 Người hướng dẫn khoa học . Trần Kim Dung Cơ sở đào tạo Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh TÓM TẮT NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN Bằng nghiên cứu này tác giả đã góp phần bổ sung cho khoảng trống nghiên cứu về lãnh vực hành vi lãnh đạo trong tổ chức ở khía cạnh học thuật và thực tiễn. 1. Đóng góp lý thuyết Mặc dù đã có rất nhiều nghiên cứu nhằm đánh giá ảnh hưởng của lãnh đạo đến hoạt động của tổ chức nhưng cho đến nay tất cả các lý thuyết lãnh đạo khi áp dụng thực nghiệm đều chưa đáp ứng đầy đủ so với yêu cầu thực tế và cần tiếp tục nghiên cứu bổ sung và do đó điều này lại càng cần thiết tại Việt Nam khi mà phần lớn các doanh nghiệp còn chưa chú trọng nhiều đến nghệ thuật lãnh đạo. Kiểm định mô hình lý thuyết lãnh đạo ba chiều trên cơ sở tập hợp nhiều lý thuyết về lãnh đạo để xây dựng thang đo cho ba thành phần trong mô hình này là đóng góp có ý nghĩa nhất trong nghiên cứu cụ thể Thứ nhất định hướng nhiệm vụ và định hướng quan hệ trong mô hình lãnh đạo ba chiều là sự thể hiện của những khái niệm quan tâm đến công việc và quan tâm đến con người trong lý thuyết lãnh đạo hành vi nó hướng dẫn cách thức hành động cho người lãnh đạo khi ra quyết định. Đối với chiều thứ ba định hướng đại diện tham gia lại là vận dụng đặc điểm của nhiều lý thuyết khác bao gồm lý thuyết đặc điểm cá tính lãnh đạo nghiệp vụ lãnh đạo mới về chất. nhằm xây dựng nhận thức lãnh đạo về văn hóa tổ chức quy trình nội bộ các chính sách nhân sự cho người lãnh đạo. Do đó khi xây dựng thang đo cho 3 thành phần này nghiên cứu đã đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu lý thuyết và đồng thời có vận dụng phù hợp với nhận dạng thực tế trong điều kiện của Việt Nam. Thứ hai xét về mối quan hệ giữa các thành phần trong mô hình nghiên cứu đề xuất hầu như chưa được .