tailieunhanh - Tạo lập sự cộng tác trong lãnh đạo
Một nhà lãnh đạo thành công phải biết cách cộng tác làm việc tập thể và phải có khả năng khiến những nhân viên cấp dưới của mình làm theo. Sự lãnh đạo yêu cầu phải có quyền lực, và quyền lực dựa trên sự hợp tác. | Tạo lập sự cộng tác trong lãnh đạo Một nhà lãnh đạo thành công phải biết cách cộng tác làm việc tập thể và phải có khả năng khiến những nhân viên cấp dưới của mình làm theo. Sự lãnh đạo yêu cầu phải có quyền lực, và quyền lực dựa trên sự hợp tác. Có hai cách thức lãnh đạo khác nhau. Cách thứ nhất, và cũng là cách hiệu quả nhất, là lãnh đạo dựa trên sự tán thành và sự đồng ý của cấp dưới. Cách thứ hai là lãnh đạo dựa trên sự bắt buộc, không quan tâm tới việc những nhân viên cấp dưới có tán thành hay đồng ý không. Lịch sử đã chứng minh rằng sự lãnh đạo bằng vũ lực, bằng sự bắt buộc không được chấp nhận. Sự sụp đổ và biến mất của những kẻ độc tài và những ông vua chính là những bằng chứng. Nó khẳng định con người sẽ không nghe theo sự lãnh đạo bằng vũ lực mãi mãi. Thế giới đang bước vào một kỷ nguyên mới của mối quan hệ gắn bó giữa những nhà lãnh đạo và những nhân viên cấp dưới, một mối quan hệ cần có cho những nhà lãnh đạo mới, cho một sự lãnh đạo mới trong kinh doanh và công nghiệp. Những lớp người cũ của sự lãnh đạo bằng quyền lực cần phải trang bị hiểu biết về cách thức lãnh đạo mới dựa trên sự hợp tác này, hoặc không họ sẽ bị loại xuống ở hàng ngũ của những người cấp dưới. Không có một con đường nào khác cho họ. Mối quan hệ giữa ông chủ và nhân viên, hay giữa nhà lãnh đạo và cấp dưới, trong tương lai sẽ là một mối quan hệ hợp tác lẫn nhau, dựa trên sự phân chia công bằng lợi nhuận kinh doanh. Trong tương lai, mối quan hệ đó sẽ ngày càng giống với mối quan hệ của những người cùng chung hội, cùng cộng tác. Napoleon của Pháp, Kaiser Wilhelm của Đức, Czar của Nga, vua Tây Ban Nha là những ví dụ của sự lãnh đạo bằng quyền lực. Sự lãnh đạo của họ đã đi qua. Không mấy khó khăn, bất kỳ một người nào trong số những nhà lãnh đạo doanh nghiệp, tài chính hay lao động Mỹ đều có thể nhận thấy những nhà lãnh đạo đầu tiên ấy đều bị phế truất hay bị công kích phải ra đi. Lãnh đạo dựa trên sự tán thành, ủng hộ của cấp dưới là cách thức duy nhất được chấp nhận. Cách thức lãnh đạo mới bao gồm mười một nhân tố của sự lãnh đạo đã được trình bày trong bài viết này, cũng như nhiều nhân tố khác. Một người tạo được những cơ sở cho sự lãnh đạo của mình sẽ tìm thấy nhiều cơ hội để có thể lãnh đạo trong bất cứ bước tiến nào của cuộc đời. Trên quy mô lớn, tình trạng suy thoái đã kéo dài bởi thế giới thiếu sự lãnh đạo sáng suốt theo cách thức mới. Tại thời điểm cuối của tình trạng đình đốn, nhu cầu phải có những nhà lãnh đạo có đủ khả năng vận dụng những phương pháp lãnh đạo mới đã vượt quá mức cung rất nhiều. Nhiều nhà lãnh đạo theo cách thức cũ trước đây sẽ phải sửa đổi mình và thích nghi với cách thức lãnh đạo mới, nhưng nhìn chung, thế giới vẫn đang phải tìm kiếm những con người kiệt suất trong môi trường mới này. Nhu cầu bức thiết này có thể chính là cơ hội của bạn.
đang nạp các trang xem trước
