tailieunhanh - Thuyết trình: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Thuyết trình: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế nhằm trình bày về định nghĩa quản trị nguồn nhân lực toàn cầu, chính sách nhân sự của các công ty đa quốc gia, tuyển dụng và lựa chọn nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hoạt động của nguồn nhân lực, chính sách lương bổng và bồi hoàn, các chiến lược quản trị nguồn nhân lực toàn cầu. | QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực QUỐC TẾ GVHD NCS Nguyễn Thanh Trung Nhóm 3 - Đêm 2 - K22 - QTKD - ĐHKT Lê Thị Ngọc Bích Võ Mạnh Hoàn Lương Ngọc Linh Võ Hoàng ngân Đặng Phú Quốc Nguyễn Thị Thủy Nguyễn Mạnh Tuấn NỒI DUNG 1. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TOÀN CẦU 2. CHÍNH SÁCH NHÂN Sự CỦA CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA 3. TUYỂN DỤNG VÀ LựA CHỌN NGUỒN NHÂN LựC 4. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LựC 5. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CỦA NGUỒN NHÂN LựC Tị 6. CHÍNH SÁCH LƯƠNG BỔNG VÀ BỒI HOÀN 7. CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LựC TOÀN CẦU 1. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN LựC TOÀN CÀU Quản trịn guồn nhân lực toàn cầu là quá trình tuyển chọn huấn luyện phát triển và thực hiện chính sách lương bổng cho người lao động khi họ hoạt động tại .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.