tailieunhanh - Một số biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giáo viên nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề

Đào tạo nghề giải quyết vấn đề quan trọng trong giải quyết việc làm, giúp người lao động có chuyên môn kĩ thuật, có tay nghề thuận lợi trong mưu cầu cuộc sống. Xuất phát từ thực tế đó mà bài viết "Một số biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giáo viên nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề" đã được thực hiện. | MỘT SỐ BIỆN PHÁP QUẢN li PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ o TRỊNH HỮU KHẢ Đào tạo ĐT nghề giải quyết vốn đề quan trọng trong giải quyết việc làm giúp người lao động có chuyên môn kĩ thuột có tay nghề thuôn lọi trong mưu cầu cuộc sống. Để nâng cao chốt lượng ĐT nghề cần chú trọng việc đào tạo bồi dưỡng ĐT BD GV dạy nghề ơ góc độ QL xuất phót tờ thực tiễn ĐT cùa Trường Kĩ thuật phát thanh - truyền hình Thanh Hoá chúng tôi xin đề xuất một số biện pháp phát triển và nâng cao chát lượng đội ngũ GV. 1. Nâng cao nhan thức về tầm quan trọng của việc phát triển đội ngũ Phát triển đội ngũ GV là yếu tố quyết định của nâng cao chốt lượng trong ĐT và là thước đo để dánh giá nâng lực hoàn thành nhiệm vụ của chính cơ sở ĐT. Tạo cho mọi thành viên trong nhà trường tử người QL cao nhốt đến các thành viên nhân viên phục vụ có nhộn thức dúng đan dầy đủ về việc phát triển đội ngũ là yêu cầu của đối mới GD-ĐT. Những biện pháp cư thể nhằm nâng cao nhân thức phát triển đội ngũ GV bao gồm 4- ĐT nâng cao trình độ đội ngũ GV CBQL để kịp thời dự báo quy hoạch 4- Phản ánh kịp thời những nguyện vọng nhu cầu được BD ĐT ĐT lại của đội ngũ GV 4- Thông tin những nội dung cần ĐT BD cộp nhạt kiến thức tin học PPDH mới ngoại ngữ ở mức độ hiệu quả và phù hợp 4- Xây dựng chính sách tiêu chí đôi với việc ĐT BD 4- Quán triệt giá trị xâ hội của việc ĐT tự ĐT BD nâng cao trình độ của mỗi GV 4- Tạo thu nhạp hợp pháp cho GV nhốt là những GV có khó khán tạo điều kiện cho các nhân tố mói được thể hiện vai trò của họ 4- Xây dựng chính sách ốn định đối với GV khen thưởng nâng lương trước thời hạn tham quan du lịch giao lưu tu nghiệp tiếp xúc với những yếu tố nước ngoài khi có điều kiện thuộn lợi được Nhà nước cho phép và đúng pháp luột 4- Có chính sách ưu tiên GV nữ GV chuyển sang làm công tác QL . 2. Duy trì và mở rộng liên kết ĐT với các ca sở sđn xuất kinh doanh SXKD và cơ sở ĐT khác - Xây dựng hành lang pháp lí mềm dẻo giữa các cơ sở ĐT với nhau xây dựng mối quan hệ bền chạt