tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Chiến lược đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển và phát triển đô thị Lilama

Chiến lược đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp xây dựng với những tiêu chí đánh giá cùng những định hướng và giải pháp về đối tượng, nội dung, hình thức, mục tiêu đào tạo. | láùỊ i It TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH KINH DOANH QUỐC TẼ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP tói CHIÊN Lược ĐÀO TẠO NHÂN sự TẠI CÔNG TY cổ PHẦN ĐẨU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN DÔ THỊ LILAMA Ị THƯ VIEN ị L. hữPAi ĩnl 1 Ị LV. Sinh viên thực hiện Nguyễn Phương Huyền Lớp Anh 2 Khóa LT4 Giáo viên hướng dần TSKH. Nguyễn Văn Minh Hà Nội tháng 3 năm 2010 MỤC LỤC LỜI MỞ CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐÈ CHUNG VÊ CHIÊN ĐÀO TẠO NHẤN sự TRONG DOANH NGÀNH XÂY . MỘT SÓ KHÁI NIỆM CHIÊN Lược ĐÀO TẠO NHÂN . Nguồn nhân lực trong ngành xây . Chiến lược đào tạo nhân . NHƯNG TIÊU CHÍ ĐỀ ĐÁNH GIÁ CHIẾN Lược ĐÀO TẠO NHÂN Sự TẠI MỘT DOANH NGHIỆP NGÀNH XÂY . Yêu cầu đặt ra khi đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp xây dựng. 9 . Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo nhu cầu đào . Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo mục tiêu đào . Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo đoi tượng đào . Đánh giá chiên lược đào tạo nhân sự theo nội dung đào tạo và lựa chọn phương pháp đào . Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo việc lựa chọn và đào tạo giảng Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo chi phỉ đào . Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo kết quả của chương trình đào . NHỮNG ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO THựC HIỆN CHIẾN Lược ĐÀO TẠO NHÂN sự TRONG DOANH . Cơ sở vật chat quản lý vả con người cho kinh doanh đào tạo nhăn . Đào tạo với vấn đề quản trị nhân lực trong doanh . CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CHIẾN Lược ĐÀO TẠO NHẨN .