tailieunhanh - Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam - Đơn vị năng lực HRS1: Xác định nhu cầu phát triển của nhân viên

Đơn vị năng lực này mô tả các năng lực cần thiết giúp nhân viên nhận biết các kỹ năng, năng lực và kiến thức cần phải phải có để đáp ứng các yêu cầu cho vị trí công việc của họ trong hiện tại và tương lai cũng như đáp ứng được các nguyện vọng cá nhân. | Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam HRS1. TÊN ĐƠN VỊ NĂNG LỰC XÁC ĐỊNH NHU CẦU PHÁT TRIỂN CỦA NHÂN VIÊN MÔ TẢ CHUNG Đơn vị năng lực này mô tả các năng lực cần thiết giúp nhân viên nhận biết các kỹ năng năng lực và kiến thức cần phải phải có để đáp ứng các yêu cầu cho vị trí công việc của họ trong hiện tại và tương lai cũng như đáp ứng được các nguyện vọng cá nhân. Các tiêu chuẩn trong đơn vị năng lực này liên quan đến các vị trí giám sát viên và cán bộ quản lý chịu trách nhiệm nhận báo cáo từ cấp dưới. THÀNH PHẦN VÀ TIÊU CHÍ THỰC HIỆN E1. Thống nhất các yêu cầu phát triển của từng nhân viên P1. Thống nhất với từng nhân viên về kiến thức các kỹ năng và năng lực cần thiết để đáp ứng yêu cầu đối với vị trí vai trò công việc của họ trong hiện tại và tương lai P2. Khuyến khích từng nhân viên có được sự phản hồi về kết quả thực hiện công việc của họ từ những ai có khả năng đưa ra các phản hồi khách quan cụ thể và có giá trị P3. Tạo cơ hội cho từng nhân viên tự đánh giá chính xác trình độ hiện tại về kiến thức kỹnăng và năng lực và tiềm năng của họ P4. Đánh giá cùng với từng cá nhân viên về kiến thức các kỹ năng năng lực cần được bổ sung hoặc cần nâng cao hơn đối với vị trí vai trò công việc của họ trong hiện tại tiềm năng trong tương lai cũng như các nguyện vọng cá nhân P5. Nhận biết và đánh giá các khó khăn có thể gặp phải trong đào tạo hoặc nhu cầu cụ thể có thể có của từng nhân viên E2. Hỗ trợ nhân viên lập mục tiêu đào tạo cho bản thân họ P6. Hỗ trợ từng nhân viên xác định nhu cầu theo thứ tự ưu tiên và xác định rõ các mục tiêu đào tạo của họ P7. Khuyến khích từng nhân viên tập trung vào các nhu cầu đạo tạo ưu tiên của mình chú ý cách thức học tập của họ khi lựa chọn các hoạt động đào tạo và lập kế hoạch phát triển bản thân P8. Tìm kiếm hỗ trợ và tư vấn từ chuyên gia đào tạo và phát triển nhân lực nếu cần YÊU CẦU KIẾN THỨC K1. Giải thích sự khác nhau giữa kiến thức kỹ năng và năng lực K2. Giải thích tầm quan trọng của phản hồi khách quan cụ thể và có giá trị đối với .