tailieunhanh - Quản trị Kinh doanh Quốc tế - Tình huống 9: Molex

Molex, một công ty sản xuất có 70 năm tuổi thọ tại Chicago, là nhà sản xuât linh kiện điện tử lớn thứ nhì thế giới. Tình huống sau đây sẽ đi tìm hiểu hoạt động kinh doanh và những bài học kinh doanh được rút ra từ công ty này. . | Quản trị Kinh doanh Quốc tế 1 Tình huống 9 Molex Molex một công ty sản xuất có 70 năm tuổi thọ tại Chicago là nhà sản xuât linh kiện điện tử lớn thứ nhì thế giới. Vào năm 1967 công ty đã thành lập một bộ phận quốc tế để phối hợp xuất khẩu và đã mở nhà máy ở nước ngoài đầu tiên tại Nhật Bản vào năm 1970 nhà máy thứ hai ở tại Ireland vào năm 1971. Trên cơ sở đó Molex đã bước chân vào thị trường thế giới và hoạt động này đã chiếm 61 trong tổng số 1 84 tỉ USD thu nhập bên ngoài thị trường Mỹ. Công ty hiện đang quản lý 50 nhà máy với lượng nhân công hơn người rải rác tại 21 quốc gia khác nhau và chỉ 1 3 trong số đó là ở Mỹ. Lợi thế cạnh tranh của Molex là chiến lược tập trung vào việc kết hợp các yếu tố giá thành thấp dịch vụ chăm sóc khách hàng tốt và việc sản xuất hàng loạt các mặt hàng đã được tiêu chuẩn hóa đang được bán toàn cầu. Các nhà máy sản xuất đều được đặt tại những vùng thuận lợi về chi phí và gần với các khách hàng lớn. Từ những năm 1970 mục tiêu chính của Molex là xây dựng nên một công ty toàn cầu thật sự tất cả đều là sân nhà bất kể là nó hoạt động ở đâu trên toàn thế giới và Molex sẽ là người tiên phong trong việc san sẻ các giá trị tri thức giá trị một cách chủ động thông qua hoạt động điều hành tại các quốc gia khác nhau. Và nguồn nhân lực luôn là nhân tố chính yếu để Molex có thể hoàn thành mục tiêu này. Theo tiến độ phát triển nhanh chóng tại nước ngoài của Molex trách nhiệm của việc quản lý nguồn nhân lực cũng phải đảm bảo rằng tất cả các nhân công mới đều được làm những việc cơ bản như nhau. Mỗi bộ phận quản lý nguồn nhân lực mới phải có một quyển các quy định về nhân sự bao gồm các quy định và hướng dẫn trong việc soạn thảo các văn bản chương trình định hướng cho nhân viên mới cách thức tính lương bao gồm hệ thống xếp bậc lương mô tả công việc các điều khoản về việc thăng tiến và quy trình khiếu nại hệ thống đánh giá tiêu chuẩn công việc và nhiều thứ khác nữa. Ngoài những thứ này ra Molex còn xem việc quản lý nguồn nhân lực như là những .