tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Phần 1 - Ngô Thị Hoàng Fin

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Phần 1 gồm nội dung chương 1 và chương 2 tài liệu. Nội dung phần này trình bày các vấn đề chung về quản trị nguồn nhân lực và tuyển dụng nhân sự. Mời bạn đọc tham khảo nội dung phần 1 tài liệu. | TRƯỜNG CĐ CNTT TP. HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 45 tiết Người biên soạn NGÔ THỊ HOÀNG FIN Chí Minh năm 2013 LỜI NÓI ĐẦU Từ khi chuyển đổi từ nền kinh tế bao sang sang nền kinh tế thị trường mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng cao. Để tồn tại và phát triển trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp cần phải thay đổi cách quản lý cải tiến kỹ thuật. và đặc biệt là nhận ra lại yếu tố quan trọng nhất trong hàm sản xuất đã quyết định thành bại của doanh nghiệp đó là yếu tố con người. Bất cứ ngành nghề nào lĩnh vực nào thì con người cũng đóng vai trò quan trọng là chủ thể của mọi hoạt động và mọi quản trị đều suy cho cùng là quản trị con người do đó để có được đội ngũ nhân lực tốt về mặt chất lượng và số lượng đòi hỏi các doanh nghiệp phải làm tốt công tác quản trị nguồn nhân lực. Để thu phục và dẫn dắt người khác cần phải kết hợp sự quản lý vừa mang tính nghệ thuật vừa mang tính khoa học. Xuất phát từ nhu cầu nhu cầu thiết thực trên Quản trị nguồn nhân lực được coi là môn học bao quát nhất làm tiền đề cho các môn học quản lý khác được đưa vào giảng dạy rộng rãi trong các trường đại học cao đẳng. Tài liệu này được biên soạn trên cơ sở đáp ứng được mục tiêu nói trên và được lưu hành trong nội bộ trường. BỐ CỤC Tài liệu được biên soạn gồm 5 chương Chương 1 Khái luận chung về quản trị nguồn nhân lực Chương 2 Tuyển dụng nhân sự Chương 3 Bố trí và sử dụng nhân sự Chương 4 Đào tạo và phát triển nhân sự 2 Chương 5 Đãi ngộ nhân sự TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung- NXB Tổng hợp 2012 2. Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực - Vũ Thùy Dương - Trường ĐẠi học Thương mại.