Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 - ThS.Thái Ngọc Vũ
tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 - ThS.Thái Ngọc Vũ
Chương 3 Thu hút, tuyển chọn nguồn nhân lực và phát triển nghề nghiệp thuộc bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về tuyển dụng nhân lực, những điều quan trọng trong tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực. | Chương 3 Thu hút tuyển chọn NNL và phát triển nghề nghiệp Tuyển dụng nhân lực. Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng NL là quá trình bao gồm toàn bộ các công việc nhằm tìm kiếm thu hút những người xin việc từ lực lượng LĐ xã hội và lực lượng LĐ bên trong tổ chức đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của CV để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra. Hai chú ý quan trọng. Liệu cơ quan có thực sự cần nhân viên mới Các nhân viên hiện tại có thể làm hoặc được đào tạo để làm việc này không Có thể tăng giờ hoặc thu hút làm ngoài giờ được không Có bức tranh rõ ràng về công việc .
Thanh Hải
107
105
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
11
133
2
Biểu mẫu: Quy trình tuyển dụng
13
135
0
Giải pháp đơn giản để tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
4
135
0
Quy trình tuyển dụng nhân sự
11
158
0
Quy trình trong tuyển dụng nhân sự
3
176
3
Các phương thức tuyển dụng mà một chuyên viên nhân sự nên biết
3
138
0
Đề tài: Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
6
194
3
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
17
58
3
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực: Phần 2 - TS. Thân Trọng Nam
58
46
3
Quy trình quản trị nhân sự
20
200
8
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461856
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22591
58
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10881
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10046
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9512
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8267
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8216
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6668
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5765
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Quy trình tuyển dụng
Tuyển chọn nguồn nhân lực
Phát triển nghề nghiệp
Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển nhân viên
Tuyển dụng cán bộ nhân viên
Quản lý nhân sự
Tổ chức tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng
Tiến trình tuyển dụng
Kế hoạch nhân sự
Phòng quản lý nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự
Xây dựng đội ngũ nhân viên
Tối ưu quy trình tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng chung
Tuyển dụng nhân viên
Tìm kiếm ứng viên
Lựa chọn nhân viên
Tuyển dụng nhân viên mới
Lập kế hoạch nhân sự
Quá trình tuyển dụng
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ
Phương thức tuyển dụng
Quy định tuyển dụng
Mục đích tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
Đề tài nguồn nhân lực
Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
Hoạt động tuyển dụng
Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Phương pháp tuyển dụng
Tuyển dụng lao động quốc tế
Quy trình quản lý nhân sự
Quy trình đào tạo nhân sự
Quy trình xử lý vi phạm
Quy trình phát triển
Quy trình đánh giá nhân viên
Quy trình khen thưởng
Quy trình đề bạt
Quy trình cho nghỉ việc
Luận văn Thạc sĩ
Quản trị văn phòng
Quy trình tuyển dụng nhân viên văn phòng
Phương pháp tuyển dụng nhân viên văn phòng
Nguyên tắc tuyển dụng
Chính sách tuyển dụng
Thị trường lao động Việt Nam
Đặc điểm của nguồn lao động tại Việt Nam
Quá trình tuyển sinh đại học
Ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyển sinh
Quy trình tuyển sinh
Quy chế tuyển sinh
Hệ thống đăng kí tuyển sinh
Thủ tục tuyển dụng công chức
Quy trình tuyển dụng công chức
Tuyển dụng công chức nhà nước
Tuyển dụng công chức
Thủ tục hành chính
Yêu cầu tuyển dụng công chức
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Thực trạng tuyển dụng nhân sự
Giải pháp hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự
Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp
Tuyển dụng nguồn nhân sự
Các bước tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng thông minh
quản lý nhân lực
quản lý nguồn nhân lực
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Kinh tế đối ngoại
Công tác tuyển dụng
Tuyển dụng lao động
Quy trình tuyển chọn
Quy trình tuyển mộ
quy chế tuyển sinh đại học
phạm vi điều chỉnh áp dụng
đối tượng áp dụng
quy trình ra đề thi
công bố điểm trúng tuyển
bí quyết khi phỏng vấn
kinh nghiệm tuyển dụng
báo cáo quản trị nhân sự
qui trình tuyển dụng
nhu cầu tuyển dụng nhân viên
nguồn tuyển dụng
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng
trình bày báo cáo
công ty may Sơn Hà
Tạp chí Khoa học Công nghệ Hàng hải
Bản chất của SIPOC
Quy trình quản lý tuyển dụng nhân sự
Công ty vận tải biển Việt Nam
Tuyển chọn nhân lực
Bài toán tuyển dụng nhân sự
Hồ sơ nhân viên
Quá trình tuyển dụng nhân sự
Lựa chọn ứng viên
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
141
0
24-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
124
0
24-04-2024
GIÁO TRÌNH MÁY ĐIỆN KHÍ CỤ ĐIỆN - PHẦN I MÁY ĐIỆN - CHƯƠNG 1
46
130
2
24-04-2024
XỬ TRÍ CHẤN THƯƠNG SỌ NÃO KÍN
1
113
1
24-04-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
137
1
24-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
92
0
24-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
97
0
24-04-2024
Báo cáo " Bàn về hành vi pháp luật và hành vi đạo đức "
11
123
0
24-04-2024
ETHICAL CODE HANDBOOK: Demonstrate your commitment to high standards
7
80
0
24-04-2024
AN TOÀN TRONG PHÒNG HỒI TỈNH
15
102
0
24-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7862
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5674
1348
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3757
1230
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5307
1135
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8267
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3482
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10881
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3677
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4039
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4120
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.