tailieunhanh - Tiểu luận: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị kỹ thuật và ứng dụng kiến thức tự động Vinh Nam

Tiểu luận: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị kỹ thuật và ứng dụng kiến thức tự động Vinh Nam nhằm hỗ trợ giám đốc công ty Vinh Nam trong việc nhận ra các vấn đề thực tế, các khó khăn đang diễn ra, sắp diễn ra, và đưa ra một số giải pháp tham khảo nhằm: nâng cao năng lực xử lý công việc của nhân viên, nâng cao năng suất làm việc của nhân viên, gia tăng tình đoàn kết trong nội bộ công ty, hỗ trợ nhau xử lý công việc hiệu quả hơn. | 1 Tiểu luận cá nhân Nguyễn Mạnh Tuấn 7701221307 K22 - QTDem2 Nhóm Đại Thụ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LựC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ KỸ THUẬT VÀ ỨNG DỤNG KIẾN THỨC Tự ĐỘNG VINH NAM Chương 1 MỞ ĐẦU . Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực luôn luôn là nguồn lực quan trọng đối với mọi tổ chức mọi công ty. Nhất là trong bối nền kinh tế Việt Nam đang hội nhập như hiện nay rất nhiều công ty được thành lập sự cạnh tranh diễn ra gay gắt. Khi mà các yếu tố sản phẩm công nghệ đang dần dần đi đến trạng thái bão hòa hay trạng thái phang thì yếu tố con người chính là sự khác biệt giữa các công ty các tổ chức là lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Khi quy mô công ty ngày càng phát triển ngày càng nhiều các vấn đề và thách thức thường nhật cần được các nhân viên giải quyết. Đầu tư vào chiến lược phát triển nhân lực luôn là hướng đi đúng đắn đem lại nhiều giá trị to lớn cho tổ chức cho công ty. Công ty Vinh Nam đã nhận ra sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty đem lại nhiều giá trị hơn cho công ty. Vì vậy cần có sự thay đổi trong công tác quản lý nguồn nhân lực trong công ty. . Mục tiêu 2 Hỗ trợ giám đốc công ty Vinh Nam trong việc nhận ra các vấn đề thực tế các khó khăn đang diễn ra sắp diễn ra và đưa ra một số giải pháp tham khảo nhằm - Nâng cao năng lực xử lý công việc của nhân viên - Nâng cao năng suất làm việc của nhân viên - Gia tăng tình đoàn kết trong nội bộ công ty hỗ trợ nhau xử lý công việc hiệu quả hơn. - Nâng cao thu nhập cho nhân viên - Nâng cao sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức . Phương pháp thực hiện Chủ yếu là phương pháp quan sát dưới góc nhìn của một nhân viên trong công ty có điều kiện làm việc gần hơn dễ biết được những vấn đề của các nhân viên hơn giám đốc. Kết hợp với góc nhìn có được từ những kiến thức đã được giới thiệu hướng dẫn ở những môn học trong khóa Quản trị kinh doanh tại trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. . Phạm vi đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu .

• Quản trị kinh doanh
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản trị
• Phát triển tổ chức
• Quản trị tổ chức
• Thay đổi tổ chức
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực Việt Nam
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nguồn nhân lực cấp huyện
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cấp huyện
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản lý nhân sự
• Quản lý nguồn nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam
• Cộng đồng kinh tế ASEAN
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Nhân lực trong trường đại học
• Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực bậc đại học và cao học
• Thư viện thông tin
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nâng cao chất lượng nguồn lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Nâng cao khả năng cạnh tranh
• Khả năng cạnh tranh
• Công ty Xây dựng công nghiệp Việt Nam
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ
• Chất lượng nguồn nhân lực ở bệnh viện
• Chất lượng nguồn nhân lực trong các tổ chức
• Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực
• Công ty công nghiệp Vĩnh Tường
• Công ty xăng dầu Hà Bắc
• Ban Biên tập truyền hình cáp