tailieunhanh - Tiểu luận: Giải pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triển game của công ty We Are Engineering

Tiểu luận: Giải pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triển game của công ty We Are Engineering nhằm trình bày cơ sở lý luận của thỏa mãn công việc, thực trạng tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triển game của công ty We Are Engineering, các giải pháp nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triển game của công ty We Are Engineering. | Tiêu luận Giải pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triên game của công ty We Are Engineering GVHD TS. Trương Thị Lan Anh HVTH Nguyễn Bảo Trung Phần Mở Đầu Ngày nay ngoài hai yếu tố đầu vào quan trọng là nguồn lực về tài chính và vật chất nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng đối với các tổ chức nói chung và đối với các công ty nói riêng. Thực tế cho thấy các công ty thành công đều là những công ty quản trị tốt nguồn nhân lực của họ. Nói cách khác đó là những công ty đã dỡ bỏ được những thách thức về nguồn nhân lực đảm bảo quản lý và có kế hoạch đào tạo nhân viên tốt đáp ứng được nhu cầu nhân sự cho từng giai đoạn phát triển của mình. Một trong số những thách thức này có liên quan đến sự hài lòng của nhân viên về công việc của họ qua đó ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của họ. Do đó trong bài tiểu luận này tôi chọn đề tài Giải pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên tại nhóm phát triển game của công ty We Are Engineering . GVHD TS. Trưong Thị Lan Anh HVTH Nguyễn Bảo Trung I CƠ SỞ LÝ LUẬN . Lý thuyết về thỏa mãn công việc . Khái Niệm Có khá nhiều lý thuyết về sự thỏa mãn công việc theo James L Price 1997 thì sự thỏa mãn công việc được định nghĩa là mức độ mà nhân viên cảm nhận có những định hướng tích cực đối với việc làm trong tổ chức. Sự thỏa mãn với công việc đồng thời cũng được định nghĩa như là những tình cảm theo chiều hướng tích cực mà nhân viên hướng đến công việc họ đang làm. Khi nhân viên cảm thấy hạnh phúc vui vẻ trong công việc chứng tỏ anh ta hài lòng với công việc. Schermerhorn Hunt and Osborn 1997 . Nhìn chung sự thỏa mãn với công việc được hiểu là cảm xúc yêu thích và hướng đến công việc của mình Sự thỏa m ãn đối với công việc của nhân viên được định nghĩa và đo lường theo cả hai khía cạnh thỏa mãn chung đối với công việc và thỏa mãn các yếu tố thành phần công việc. . Các thành phần thỏa mãn công việc Theo một nghiên cứu gần đây đăng trên tạp chí Khoa Học và Công N ghệ Đại Học Đà Nang 2011 của tác giả