tailieunhanh - Bài giảng Kế hoạch doanh nghiệp: Chương 5 - TS. Chu Thị Kim Loan

Chương 5 cung cấp những kiến thức về kế hoạch lao động - tiền lương. Chương này trình bày những nội dung cụ thể như sau: Vị trí, nhiệm vụ kế hoạch lao động tiền lương; dự báo nhu cầu về nhân sự trong doanh nghiệp; một số nội dung chính của kế hoạch lao động tiền lương. Mời tham khảo. | CHƯƠNG VI KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG Vị trí nhiệm vụ kế hoạch lao động tiền lương Dự báo nhu cầu về nhân sự trong doanh nghiệp Một số nội dung chính của kế hoạch lao động tiền lương I. VỊ TRÍ VÀ NHIỆM VỤ CỦA KH LĐTL 1. Ví trí - Là một bộ phận của KH SXKD hàng năm của DN quyết định việc đảm bảo thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ của DN - Giúp các nhà quản lý nắm bắt được thực chất nguồn nhân lực trong DN so với yêu cầu từ đó đưa ra các định hướng tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Là căn cứ quan trọng để tổ chức sử dụng đầy đủ hợp lý nguồn lao động phát huy tiềm năng nguồn nhân lực. - Giúp DN xác định số tiền công để trả cho người lao động 1. VỊ TRÍ VÀ NHIỆM VỤ CỦA KH LĐTL tt 2. Nhiệm vụ - Xác định nhu cầu nhân lực tiền lương nhằm bảo đảm thực hiện KH sản xuất. - Phản ánh chính xác thực trạng nguồn nhân lực của toàn bộ DN và từng bộ phận trong DN. - Tiến hành cân đối giữa khả năng và nhu cầu về LĐ trong năm KH đưa ra được những biện pháp xác đáng để thoả mãn nhu cầu đó. - Khai thác các khả năng tiềm tàng của DN nhằm giảm tiêu hao thời gian lao động cho sản xuất 1 ĐVSP tăng NSLĐ. - Đưa ra được những căn cứ xác đáng giúp cho công tác quản trị nguồn nhân lực chủ động có hiệu .