tailieunhanh - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại tỉnh Quãng Ngãi

Hệ thống hóa các vấn đề về lý luận phát triển nguồn nhân lực trong khu vực hành chính. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại tỉnh Quãng Ngãi trong thời gian qua. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRÀN ĐÌNH DŨNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực HÀNH CHÍNH CẤP XÃ TẠI TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Đà Nằng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học PGS. TS VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 PGS. TS Bùi Quang Bình Phản biện 2 TS Trần Thị Bích Hạnh Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 01 tháng 12 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực NNL là tài nguyên cơ bản quý giá nhất và một lợi thế cạnh tranh mang tính chất quyết định của tổ chức cơ quan đơn vị. Phát triển nguồn nhân lục PTNNL là nhiệm vụ đột phá vừa có tính cấp bách vừa có tính chiến lược là yếu tố cơ bản quyết định thành công của sụ nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế và sụ tăng truởng phát triển kinh tế - xã hội KTXH của tỉnh Quảng Ngãi nhanh bền vững là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Những năm gần đây tỉnh rất quan tâm đến PTNNL nói chung và NNL hành chính HC cấp xã của tỉnh nói riêng. Song trên thục tế đến nay công tác này vẫn còn nhiều bất cập chua đáp úng đuợc yêu cầu phát triển KTXH ở địa phuơng đồng thời đã và đang đật ra nhiều vấn đề mới cần tiếp tục nghiên cứu. Do vậy việc nghiên cứu đánh giá một cách khoa học về NNL HC cấp xã sẽ có ý nghĩa hết sức quan trọng và cấp thiết. Xuất phát tù yêu cầu đó tác giả chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã tại tỉnh Quảng Ngãi làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về PTNNL trong khu vục hành chính. - Phân tích thục trạng việc PTNNL hành chính cấp xã tại tỉnh Quảng Ngãi thời gian qua. - Đề xuất giải pháp PTNNL hành chính cấp xã tại Quảng Ngãi thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu a. Đối .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực doanh nghiệp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Chiến lược kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Nguồn nhân lực
• Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức phát triển nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ giai đoạn 2011 2020
• Thách thức phát triển nguồn nhân lực nữ
• Cơ hội phát triển nguồn nhân lực nữ
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực Cần Thơ
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Đầu tư nguồn nhân lực
• Giải pháp đầu tư nguồn nhân lực
• Đánh giá nguồn nhân lực
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Vai trò quy hoạch nguồn nhân lực
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Long
• Nguồn nhân lực phục vụ kinh tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển kinh tế xã hội
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nhân lực công ty
• Phân loại nguồn nhân lực
• Ý nghĩa nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Nam bộ
• Nguồn nhân lực ở Việt Nam
• Ngành kinh tế vùng Nam bộ
• Phân tích tình hình phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Vấn đề cơ bản về nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn nhân lực
• Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực