tailieunhanh - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế Dung Quất

Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện toàn cầu hóa. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho khu kinh tế Dung Quất. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ THANH TUẤN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực CHO KHU KINH TẾ DUNG QUẤT Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾ Đà Nằng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngưòi hướng dẫn khoa học TS. ĐÀO HỮA HÒA Phản biện 1 . Nguyễn Trường Son Phản biện 2 . Nguyễn Thế Tràm Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 01 tháng 12 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sự hình thành và phát triển của Khu Kinh tế KKT Dung Quất tất yếu xuất hiện các ngành có kỹ thuật cao như lọc hóa dầu luyện cán thép đóng sửa chữa tàu biển các cơ sở sản xuất kinh doanh có hàm lượng khoa học cao như tin học điện tử viễn thông. kéo theo sự gia tăng nhu cầu đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật và tay nghề cao. Tuy nhiên trong quá trình phát triển đó KKT Dung Quất đã phải đương đầu với một vấn đề khá nan giải. Đó là nguồn nhân lực chưa đáp ứng được nhu cầu trong khi đây lại là một trong những lợi thế cạnh tranh trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế hiện nay. Xuất phát từ yêu cầu đó tác giả chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực cho Khu Kỉnh tế Dung Quất làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về PTNNL trong điều kiện toàn cầu hóa. - Phân tích thực trạng việc PTNNL tại KKT Dung Quất thời gian qua. - Đe xuất giải pháp PTNNL phục vụ sự phát triển bền vững KKT Dung Quất đến năm 2015 và tầm nhìn 2020. 3. Phạm vi đối tượng nghiên cứu Ngưòi thực hiện Võ Thanh Tuấn . Phạm vỉ nghiên cứu Nội dung Đe tài nghiên cứu các vấn đề liên quan đến việc đào tạo và PTNNL nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của KKT Dung 4 Quất bao gồm việc xây dựng và triển khai các dự án về nguồn nhân lực có liên quan trực tiếp trên địa bàn KKT Dung Quất. về

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực phát triển
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Chiến lược kinh doanh
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực