tailieunhanh - Tiểu luận Quản trị học:Tính cách của văn hóa doanh nghiệp & những biện pháp giúp nhân viên mới hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp

Tiểu luận Quản trị học: Tính cách của văn hóa doanh nghiệp & những biện pháp giúp nhân viên mới hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp nhằm trình bày tổng quan về văn hóa doanh nghiệp, tính cách văn hóa doanh nghiệp và các biện pháp giúp nhân viên mới hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp. | Ộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CAO HỌC KHÓA K19 UM TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ HỌC Đề tài TÍNH CÁCH CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP NHỮNG BIỆN PHÁP GIÚP NHÂN VIÊN MỚI HÒA NHẬP VÀO VĂN HÓA DOANH NGHIỆP GVHD SVTH TS Phan Thị Minh Châu Nguyễn Lương Ngân Cao Đình Bền Mai Thị Chín Trần Nguyễn Băng Dương Phạm Văn Dũng Đề Tài Tính Cách Của Văn Hóa Doanh Nghiệp GVHD TS PHAN THỊ MINH CHÂU MỤC LỤC Chương 1 VĂN HÓA DOANH 1 .1. Khái niệm .2 . Vai trò .2 . VHDN - Nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp .2 . VHDN giúp nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp .3 . VHDN - Nguồn thông tin phản hồi cho việc ra quyết định quản trị . 3 . Đặc trưng của VHDN .3 . Đặc tính của VHDN .4 . Những hình thức của VHDN .5 Chương 2 TÍNH CÁCH VĂN HÓA DOANH . Khái 22. Các loại tính cách . Tính sáng tạo và sẵn sàng mạo . Tính chú trọng chi . Tính định hưóng kết . Tính định hưóng vào con . Tính định hưóng vào tập 2 . . Tính nhiệt 2 . . Tính ổn Chương 3 BIỆN PHÁP GIÚP NHÂN VIÊN MỚI HÒA NHẬP VÀO VĂN HÓA DOANH 3 .1. Tâmlýcủa nhân viên mói .16 . Lý do để thực hiện việc hưóng dẫn nhân viên . Biện pháp giúp nhân viên mói hòa nhập vào doanh . Tạo ấn tượng tốt đẹp ngày đầu làm . Truyền đạt thông . Tạo lập các mối quan . Đưa ra quy trình đào tạo đơn . Tạo điều kiện nhân viên mời tham gia công . Hoạc h định cho tương TÀI LIỆU THAM HVTH NHÓM 5 - LỚP ĐÊM 1 - KHÓA 19 Trang 1 Đề Tài Tính Cách Của Văn Hóa Doanh Nghiệp GVHD TS PHAN THỊ MINH CHÂU Chương 1 VĂN HÓA DOANH NGHIỆP . Khái niệm M ọi tổ chức đều có văn hóa và những giá trị độc đáo riêng Văn hóa của một tổ chức thường được tạo ra một cách vô thức dựa trên những tiêu chuẩn của những người điều hành đứng đầu hay những ngrơi sáng lập ra tổ chức đó. EHeriôt từng nói Cái gì còn lại khi