tailieunhanh - Tiểu luận: Khảo sát sự hiểu biết, thái độ và sự thỏa mãn của công nhân đối với lý thuyết Đặt mục tiêu (Goal setting theory) và Quản trị theo mục tiêu (Management by objectives) trong động viên nhân viên

Tiểu luận: Khảo sát sự hiểu biết, thái độ và sự thỏa mãn của công nhân đối với lý thuyết Đặt mục tiêu (Goal setting theory) và Quản trị theo mục tiêu (Management by objectives) trong động viên nhân viên nhằm áp dụng phương pháp này trong quản lý nhân sự, thì việc nghiên cứu khả năng nhận thức, thái độ của công nhân Việt Nam đối với phương pháp mới này và ích lợi của nó là điều cần thiết. | Bài tập cá nhân PPNC trong QTKD Tiêu luận Khảo sát sự hiêu biết thái độ và sự thỏa mãn của công nhân đối với lý thuyết Đặt mục tiêu Goal setting theory và Quản trị theo mục tiêu Management by objectives trong động viên nhân viên SVTH Lâm Trung Kiên 1 Bài tập cá nhân PPNC trong QTKD MỤC LỤC I GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI Lí do hình thành đề Mục tiêu nghiên Phạm vi nghiên Ý nghĩa thực II CƠ SỞ LÝ THUYẾT Cơ sở lý thuyết Lý thuyết Đặt mục Quản trị theo mục m MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU Mô hình nghiên cứu đề Các khái niệm sử dụng trong mô hình nghiên cứu. 9 IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Thiết kế nghiên Giai đoạn nghiên cứu định Giai đoạn nghiên cứu định V BỐ CỤC ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU. 14 Tài liệu tham khảo. 15 Phụ lục SVTH Lâm Trung Kiên 2 Bài tập cá nhân PPNC trong QTKD I GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI Lí do hình thành đề tài Nền kinh tế Việt Nam đang phát triển rất nhanh theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa. Trong khoảng 20 năm trở lại đây chính phủ đã có hàng loạt các chính sách ưu đãi về thuế và đầu tư nhằm kêu gọi các nguồn vốn đầu tư nước ngoài vào phát triển nền công nghiệp Việt Nam. Hàng loạt khu công nghiệp đã được xây dựng khắp nước tập trung chủ yếu ở miền Bắc và Đông Nam Bộ thu hút hàng loạt công ty tập đoàn quốc tế lớn đầu tư vào xây dựng nhà máy sản xuất công nghiệp. Điều này đã chứng minh quyết sách và đường lối đúng đắn của chính phủ trong việc phát triển nền công nghiệp nước ta nhằm dần chuyển Việt Nam từ một nước nông nghiệp lạc hậu sang nước công nghiệp. Hàng loạt khu công nghiệp và nhà máy mọc lên khắp nơi đã thu hút một lượng rất lớn nhân công từ các vùng nông nghiệp truyền thống rời bỏ công việc đồng áng quen thuộc di dân vào các vùng kinh tế trọng điểm và trở thành công nhân ở các nhà máy thuộc khu công nghiệp khu chế xuất. Lượng nhân công ở nông thôn giảm đi và hình thành tầng lớp công nhân mới đông đảo ở các vùng kinh tế trọng điểm. Điều này là kết .

• Quản trị kinh doanh
• Cải thiện sự hài lòng nhân viên
• Kháng cự thay đổi
• Phát triển tổ chức
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Phương pháp E Learning
• Sự hài lòng của nhân viên
• Sự hài lòng của khách hàng
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Đánh giá sự hài lòng của nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Cải thiện đời sống nhân viên
• Văn hóa tổ chức
• Năng suất công việc
• Phát triển nguồn nhân lực
• Khoa học điều dưỡng
• Bài viết về y học
• Sự hài lòng của nhân viên y tế
• Điều dưỡng viên
• Cải thiện nguồn nhân lực điều dưỡng
• Quản trị nguồn nhân lực
• Cải thiện chính sách đãi ngộ
• Sự hài lòng trong công việc
• Tạp chí Khoa học và Công nghệ
• Sự hài lòng về môi trường học tập
• Môi trường học môn giáo dục quốc phòng
• Cải thiện môi trường học tập
• Chất lượng giảng viên
• Chương trình đào tạo