tailieunhanh - Báo cáo kiến tập: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp cơ sở xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
Báo cáo kiến tập "Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp cơ sở xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang" có kết cấu nội dung gồm 3 chương, nội dung báo cáo trình bày về tổng quan về phòng nội vụ huyện Yên Dũng, cơ sở lý luận về thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang, thực trạng công tác đào tạo cbcc cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang,. | Đánh giá đào tạo là bước đi vô cùng quan trọng trong chuỗi quá trình đào tạo khép kín. Đánh giá đào tạo là để xem có đạt mục tiêu đề ra không, nội dung, chương trình có phù hợp, học viên áp dụng được gì sau đào tạo. Việc đánh giá đào tạo, bồi dưỡng cũng nhằm phát hiện những lỗ hổng, sự bất hợp lý, phi thực tế của quá trình đào tạo, để từ đó nâng cao chất lượng đào tạo cho CBCC. Hầu hết các khóa học đào tạo đều có đánh giá chương trình đào tạo, như: đánh giá phản ứng của người học về nội dung, chương trình, giảng viên, cách tổ chức ; đánh giá kết quả học tập thông qua những bài kiểm tra để biết học viên tiếp thu được gì từ khóa học. Tuy nhiên, nội dung đánh giá vô cùng quan trọng để biết được mục tiêu khóa học có đạt được không để có hướng điều chỉnh cho phù hợp hiện đang bị bỏ ngỏ, đó là việc đánh giá những thay đổi trong công việc, xem người học đã áp dụng được những điều đã học vào công việc, những thay đổi đối với việc thực hiện công việc như thế nào. Từ đó, đánh giá tác động, hiệu quả của tổ chức xem việc đào tạo, CBCC có tác động, ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của tổ chức hay không.
đang nạp các trang xem trước
