tailieunhanh - Tiểu luận: Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita

Tiểu luận: Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita nhằm trả lời những câu hỏi về văn hóa của Nhật Bản và Matsushita như: văn hóa truyền thống của Nhật Bản đem lại lợi ích gì cho Matsushita? những giá trị truyền thống đã gây trở ngại gì cho công ty? Matsushita dạy bạn điều gì về mối quan hệ giữa văn hóa xã hội và sự thành công trong kinh doanh? | rĐẠI HỌC KINH TÊ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LỚP CAO HỌC K22 NGÀY 2 Q Tinh huống SỰ THAY ĐỔI VĂN HÓA CỦA NHẬT BẢN VÀ MATSUSHITA GVHD TS. NGUYỄN HÙNG PHONG Nhóm học viên thực hiện 1. Nguyễn Thị Nguyệt Ánh 2. Nguyễn Lê Thư Bảo 3. Tạ Văn Chuẩn 4. Lê Trí Cường 5. Lý Quỳnh Hoa 6. Bao Hùng Trọng - 10 2013 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓ M THỰC HIỆN STT 1 HỌ TÊN NGUYỄN THỊ NGUYỆT ÁNH MSHV 7701220053 2 NGUYỄN LÊ THƯ BẢO 7701220066 3 TẠ VĂN CHUẨN 7701220110 4 LÊ TRÍ CƯỜNG 7701220127 5 LÝ Q UỲNH HO A 7701221531 6 BAO HÙNG TRỌNG 7701221270 TÌNH HUỐNG Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita Thành lập vào năm 1920 công ty sản xuất hàng điện tử tiêu dùng Matsushita đã phát triển vượt bậc và tiở thành công ty điện tử hùng mạnh trong khi Nhật Bản trở thành một siêu cường quốc về kinh tế trong những thập niên 1970 và 1980. Cũng giống như những doanh nghiệp có từ lâu đời của Nhật Bản Matsushita được xem như là một thành lũy của giá trị truyền thống của Nhật Bản dựa trên sự gắn bó tập thể một cách chặt chẽ lợi ích có qua có lại và sự trung thành đối với công ty. Một số người cho rằng sự thành công của Matsushita nói riêng và của Nhật Bản nói chung là do sự tồn tại những giá trị của đạo Khổng ở nơi làm việc. Ở Matsushita nhân viên được chăm sóc từ lúc chào đời cho đến khi nhắm mắt xuôi tay . Matsushita cung cấp cho họ rất nhiều lợi ích khác nhau bao gồm chi phí nhà rẻ chế độ làm việc suốt đời hệ thống trả lương dựa trên thâm niên và những khoản tiền thưởng hưu rất hấp dẫn. Bù lại Matsushita kỳ vọng vào sự trung thành và làm việc chăm chỉ từ các nhân viên của nó. Đối với thế hệ người dân Nhật Bản sống sau chiến tranh phải trăn trở để vượt qua nỗi nhục thua trận thì đó dường như là một sự thoả thuận hợp lý. Các nhân viên đã làm việc rất chăm chỉ vì sự phát triển của Matsushita và Matsushita đã bù đắp lại bằng những lợi ích rất thỏa đáng như trên. Tuy nhiên văn hoá không đứng yên vĩnh viễn. Theo những nhà quan sát thế hệ sinh sau 1964 thiếu đi sự cam kết với truyền thống văn .