tailieunhanh - Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phân Cầu 7 Thăng Long

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty Cổ phân Cầu 7 Thăng Long phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty, đánh giá những kết quả đạt được và những tồn tại trong quản trị nguồn nhân lực từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty. | Qua phân tích số người lựa chọn và tỷ lệ người lựa chọn đánh giá mức tiền lương, tiền thưởng của công ty, Có 40% người lựa chọn nên duy trì mức lương, tiền thưởng chủ yếu ở cấp trưởng phòng ban, trưởng các đội, do mức lương của họ hiện tại đủ để chi trả cho cuộc sống và họ rất hài lòng. Số người lựa chọn không thuận tiện cho chi tiêu là 46 người chủ yếu là công nhân viên và nhân viên văn phòng chiếm 54,11% do họ ở độ tuổi dưới 35 tuổi mức lương cơ bản nhận được theo hệ số và không có thu nhập thêm nên lương công ty trả không đủ để chi tiêu cuộc sống. Do vậy công ty nên có những chính sách phúc lợi cho họ thêm các khoản phụ cấp ngoài phụ cấp cơ bản: phụ cấp tiền xăng xe, phụ cấp thêm giờ và có xe đưa đón công nhân viên tới các công trình vừa đảm bảo thời gian và tiết kiệm cho nhân viên. Số người lựa chọn không quan tâm đến mức lương, thưởng của công ty có 5 người chiếm tỷ lệ 5,89 % là những người họ chỉ muốn làm việc ở công ty một thời gian để có kinh nghiệm, đây là vấn đề công ty cần quan tâm đến họ nhiều hơn: cho đi học thêm các lớp đào tạo về kỹ năng công việc có những chính sách ưu đãi với họ để họ coi công ty là nơi mà họ cống hiến lâu dài.