tailieunhanh - luận văn: một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa- Hà Nội

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy đống đa- hà nội', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Ighiệp uyễn Thị Thu T Sir LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa-Hà Nội . V X V Ạ Ạ 1 Luận văn tôt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 Mục lục Lời nói đầu 3 Chương 1 khái luận chung về quản trị nhân sự 5 I. Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 1. Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2. Công tác quản trị nhân sự 7 3. Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 9 II. Nội dung của quản trị nhân sự 10 1 .Phân tích công việc 10 dụng nhân sự 14 3 .Đào tạo và phát triển nhân sự 18 4. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21 III. Các nhân tô ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công 26 tác quản trị nhân sự 1 .Các nhân tô ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 Chương 2 Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân 32 sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa- Hà Nội I. Khái quát chung về doanh nghiệp 32 1. Lịch sử hình thành công ty xe đạp- xe máy Đông Đa- Hà Nội 32 2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 33 3. Cơ cấu tổ chức của công ty 34 4. Nghành nghề kinh doanh của công ty 35 5. Môi trường kinh doanh của công ty 36 II. Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 98-99-00 38 1 .Phân tích kết quả sản xuất của công ty 38 tích kết quả tiêu thụ của công ty theo kết cấu mặt hàng kinh 40 2 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thu Trang-K33A6 doanh quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 41 tích tình hình quản trị nhân sự của công ty 98-99-00 44 1. Tình hình quản lý nhân sự của công ty 44 . Cơ cấu nhân sự của công ty 44 . Phân bổ nhân sự trong công ty 47 2. Tình hình tuyển dụng nhân sự trong công ty 49 3. Tình hình đào tạo và phát triển nhân sự trong công ty 53 . Tình hình đào tạo nhân sự 53 . Tình hình phát triển nhân sự 56 4. Tình hình đãi ngộ nhân sự trong công ty 56 5. Hiệu quả sử dụng lao động trong công ty 59 Chương 3 một số biện pháp nhằm hoàn thiện .