Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
tailieunhanh - Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực được biên soạn nhằm giúp cho các bạn biết được những kỹ năng để tuyển đúng người, đúng việc; nhận biết ứng cử viên tốt; đánh giá chính xác về ứng cử viên. Tài liệu phục vụ cho các bạn chuyên ngành Quản trị nhân sự và những bạn quan tâm tới lĩnh vực này. | 5/14/2020 2:26:28 AM TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Mục đích Tuyển đúng người, đúng việc Nhận biết ứng cử viên tốt Đánh giá chính xác về ứng cử viên 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Cọp phải nhờ mèo Khu rừng nọ có một con cọp hung hăng, muôn thú đều phát khiếp. Cọp có một kho dự trữ thức ăn phải nói là mênh mông đồ sộ, ngay trong hang của mình, ăn hoài không hết. Thấy hấp dẫn qua, lũ chuột kéo nhau lẻn vào kho thức ăn của cọp, đóng đô dài hạn để ăn no ních bụng. Cọp nhiều lần rình nhưng không bắt được, bèn đi hỏi khỉ. 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Tiếp . Khỉ bày: «ng chỉ còn nước đi thuê con mèo thôi. Sao lại phải mèo mà không phải con heo, con chó? Vì đó là nghề của con mèo. Cọp nghĩ và nói: Làm như vậy có khác nào tự hoại thanh danh của ta. 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Tiếp . Khỉ cười nhạo báng: Nếu không chịu đổi mới tư duy mà cứ ôm khư khư cái quan niệm cũ thì chính ông sẽ mất thanh danh bởi lũ chuột bé loắt choắt kia. Ông sẽ không thể thắng được nó đâu nếu không có mèo. Cọp gật gù khen phải, vội đi thẳng đến nhà mèo để ký hợp đồng. Tuyển dụng Tuyển mộ và Tuyển chọn Tuyển mộ Chất lượng ứng viên Thời hạn Chi phí Gắn kết đào tạo và phát triển 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Tuyển nội bộ Nhanh, rẻ Người lãnh đạo hiểu tính cách và tài năng của người lao động Người lao động dễ thích nghi với chỗ làm mới Tạo động lực làm việc cho người lao động bởi cố gắng của họ được thưởng bằng sự thăng chức 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Hạn chế của tuyển nội bộ Cạnh tranh, đấu đá, bè cánh Tổ chức dần trở nên đơn điệu, ít sự sáng tạo Ít sự lựa chọn Bất mãn của người không được cất nhắc 5/14/2020 2:26:28 AM 5/14/2020 2:26:28 AM Ưu điểm của tuyển bên ngoài Ý tưởng và cách nhìn mới mẻ Chuyên môn và kinh nhiệm công ty còn thiếu Có những ứng viên tài năng Tạo nên sự đa dạng trong tổ chức Có người thích hợp mà không cần đảo lộn | 5/14/2020 4:10:01 AM TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 5/14/2020 4:10:01 AM 5/14/2020 4:10:01 AM Mục đích Tuyển đúng người, đúng việc Nhận biết ứng cử viên tốt Đánh giá chính xác về ứng cử viên 5/14/2020 4:10:01 AM 5/14/2020 4:10:01 AM Cọp phải nhờ mèo Khu rừng nọ có một con cọp hung hăng, muôn thú đều phát khiếp. Cọp có một kho dự trữ thức ăn phải nói là mênh mông đồ sộ, ngay trong hang của mình, ăn hoài không hết. Thấy hấp dẫn qua, lũ chuột kéo nhau lẻn vào kho thức ăn của cọp, đóng đô dài hạn để ăn no ních bụng. Cọp nhiều lần rình nhưng không bắt được, bèn đi hỏi khỉ. 5/14/2020 4:10:01 AM 5/14/2020 4:10:01 AM Tiếp . Khỉ bày: «ng chỉ còn nước đi thuê con mèo thôi. Sao lại phải mèo mà không phải con heo, con chó? Vì đó là nghề của con mèo. Cọp nghĩ và nói: Làm như vậy có khác nào tự hoại thanh danh của ta. 5/14/2020 4:10:01 AM 5/14/2020 4:10:01 AM Tiếp . Khỉ cười nhạo báng: Nếu không chịu đổi mới tư duy mà cứ ôm khư khư cái quan niệm cũ thì chính
Kim Ly
99
27
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân lực
15
44
1
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
17
58
3
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 5: Đánh giá tuyển dụng nhân lực
9
29
1
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 3: Tuyển mộ nhân lực
10
32
1
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 4: Tuyển chọn nhân lực
14
40
1
Bài giảng Bài 3: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực
19
283
2
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga
135
2
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc
115
2
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty Truyền thông
145
2
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực khối Công nghệ thông tin tại Công ty Cổ phần phần mềm Citigo
114
2
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461869
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22655
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10896
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10068
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9524
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8287
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8241
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6689
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5774
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng nhân lực
Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
cách tuyển đúng người
Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
Quản trị nhân lực
Cách nhận biết ứng cử viên tốt
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Vai trò của tuyển dụng nhân lực
Nội dung của tuyển dụng nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
Đánh giá tuyển dụng nhân lực
Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
Tuyển mộ nhân lực
Nội dung tuyển mộ nhân lực
Thông báo tuyển dụng nhân lực
Tuyển chọn nhân lực
Nội dung của tuyển chọn nhân lực
Phỏng vấn tuyển dụng
Phương pháp tuyển mộ nhân lực
Quá trình tuyển chọn nhân lực
Phương pháp tuyển chọn nhân lực
Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
Công tác tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân lực ngân hàng
Giải pháp phát triển nhân lực ngân hàng
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
Giải pháp tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
Giáo trình Tuyển dụng nhân lực
Luận văn tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
Quy trình tuyển dụng nhân lực
Đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực
Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực
Đề tài nguồn nhân lực
Nghiên cứu quy trình tuyển dụng
Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
Hoạt động tuyển dụng
Đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực công
Quản trị nhân lực công
Thu hút nhân lực trong tổ chức công
Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
Định biên nhân lực trong tổ chức công
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Báo cáo thực tập
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực tại CT Tiến Thành
Giáo trình Tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Quá trình tuyển dụng
Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Quy trình tuyển dụng
Phương pháp tuyển dụng
Tuyển dụng lao động quốc tế
nguồn nhân lực vi mô
sử dụng nhân lực hiệu quả
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
phương pháp tuyển dụng nhân lực
Tiểu luận chuyên đề Quản trị nhân lực
Cải thiện công tác tuyển dụng nhân lực
Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang
Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Phát triển nhân lực doanh nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Nguồn tuyển dụng nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
27-04-2024
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
314
0
27-04-2024
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
27-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
172
0
27-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
184
0
27-04-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
138
0
27-04-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
125
0
27-04-2024
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng phương thức thanh toán tín dụng chứng từ phục vụ xuất nhập khẩu tại ngân hàng Thương mại Việt Nam - Trần Thị Tân
12
118
0
27-04-2024
Norton ghost : Chương trình sao chép ổ cứng part 9
8
102
0
27-04-2024
báo cáo hóa học:" Perceptions of rewards among volunteer caregivers of people living with AIDS working in faith-based organizations in South Africa: a qualitative study"
10
83
0
27-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5744
1368
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3768
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5323
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8287
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3501
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10896
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3687
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4054
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4130
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.