tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Quản trị nhân sự

Nội dung chính của Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5: Quản trị nhân sự nhằm trình bày định nghĩa công đoàn, vai trò của tổ chức công đoàn, nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân. Giải quyết tranh chấp lao động. | Chương 5 Quản trị nhân sự phần 2 . Mối quan hệ quản trị - lao động 1. Định nghĩa 2. Công đoàn là gì 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. Thương lượng tập thể 6. Giải quyết tranh chấp lao động 7. Sự tham gia của công nhân vào những hoạt động tập thể 1. Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp các mối quan hệ quản trị - lao động có thể được định nghĩa một cách đơn giản là mối quan hệ giữa giới quản trị lãnh đạo và công nhân lao động liên quan đến những vấn đề như tuyển dụng điều kiện làm việc và những phúc lợi chung tại nơi làm việc. Mối quan hệ lao động liên tục vì hai bên tiếp xúc hàng ngày Quan hệ đó chịu sự tác động của các yếu tố Cạnh tranh từ phía Cty khác giữ lao động Sự tăng trưởng của nền kinh tế sức ép tăng lương Lạm phát sức ép tăng lương Qui định về lao động do chính phủ ban .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.