Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Phần 5: Đãi ngộ nhân lực
tailieunhanh - Bài giảng Phần 5: Đãi ngộ nhân lực
Bài giảng Phần 5: Đãi ngộ nhân lực được biên soạn nhằm giúp cho các bạn biết được những cách thức để khơi dậy tiềm năng nhân viên và cách thức thiết kế hệ thống thù lao dành cho nhân viên. Đây là tài liệu hữu ích dành cho các bạn chuyên ngành Quản trị nhân lực và những bạn quan tâm tới vấn đề này. | Phần 5: ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC 5/14/2020 3:47:56 AM Không thể mãi chỉ dùng bể nhỏ mà nuôi cá lớn 5/14/2020 3:47:56 AM Khơi dậy tiềm năng nhân viên Tự bản thân nhân viên trẻ, khó phát hiện tiềm năng của mình Vai trò của nhà quản lý – phát hiện và bồi dưỡng Cái nhìn cởi mở hơn đối với việc trái ngành trái nghề 5/14/2020 3:47:56 AM Sử dụng Cần một bản lĩnh để sử dụng người giỏi 5/14/2020 3:47:56 AM Phải làm gì để không phải bất lực nhìn những chiếc lá cuối cùng bay đi mất 5/14/2020 3:47:56 AM Quan điểm “giữ” Có ý tưởng Trên cơ sở tự nguyện hai bên Không giữ bằng mọi giá 5/14/2020 3:47:56 AM Trên quan điểm Đôi bên cùng có lợi Mọi thứ không phải lúc nào cũng quy ra tiền 5/14/2020 3:47:56 AM Thù lao lao động: một sự trao đổi $ Đóng góp của người lao động Tiền lương Tài chính biến đổi Phúc lợi Thực hiện các công việc (công việc nào?) Chất lượng thực hiện (như thế nào?) 5/14/2020 3:47:56 AM Thù lao lao động Thù lao lao động Phi tài chính Tài chính Thù lao cơ bản Tiền thưởng Hoa hồng Phân chia năng suất Phân chia lợi nhuận Bảo hiểm Trợ cấp xã hội Phúc lợi An sinh XH . Nhiệm vụ thích thú Trách nhiệm CV Đánh giá của LĐ Cảm giác HTCT Cơ hội thăng tiến Cơ hội đào tạo Đồng nghiệp Lãnh đạo Chính sách Môi trường làm việc Trực tiếp Gián tiếp Bản thân công việc 5/14/2020 3:47:56 AM Thù lao tài chính) Lương cơ bản hàng năm Thưởng cố định hàng năm (Tháng lương thứ 13, 14) Thưởng bằng tiền (Thưởng kết quả, hoa hồng, bán hàng chia lợi nhuận & thưởng khác) Phúc lợi (Chăm sóc y tế, tiền học cho con cái, thẻ câu lạc bộ, phát triển nghề nghiệp, tiện nghi có giá trị, ) Phụ cấp (Phụ cấp cố định hàng tháng cho ăn trưa, điện thoại, đi lại, thuê nhà, .) Lương cơ bản Tổng lương Phúc lợi & Phụ cấp Cổ phiếu Chương trình cổ phiếu (Quyền mua CP, thưởng bằng CP, quyền hưởng cổ phần, ) 5/14/2020 3:47:56 AM Cổ phiếu-tài chính trực tiếp Thưởng bằng cổ phiếu : công cụ hữu hiệu giữ chân nhân viên chiến lược, nhân viên quản lý ESOP (Employee Stock Ownership Plan) 5/14/2020 3:47:56 AM Tài chính gián tiếp Bảo hiểm tai nạn cá nhân Bảo hiểm nhân thọ 5/14/2020 3:47:56 AM Thù lao lao động Bản thân công việc Bản thân nhân viên Môi trường bên ngoài Môi trường tổ chức 5/14/2020 3:47:56 AM 3 cân bằng Cân bằng bên trong Cân bằng tài chính Cân bằng bên ngoài 5/14/2020 3:47:56 AM “Pay for 3Ps” Tiền lương căn bản Các khoản phụ, trợ cấp Tiền thưởng Position Công việc Person Cá nhân Performance Thành tích 5/14/2020 3:47:56 AM Các câu hỏi đặt ra khi thiết kế hệ thống thù lao Cân bằng bên trong hay bên ngoài? Thù lao cố định hay biến đổi? Kết quả công việc hay thời gian có mặt ở tổ chức? Thù lao theo vị trí công việc hay cá nhân? Phần thưởng tài chính hay phi tài chính? Gián tiếp hay trực tiếp? Công khai hay giữ kín?
Minh Huy
136
16
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đánh giá của nhân viên về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần La Giang
141
207
4
Tiểu luận: Liên hệ thực tiễn về công tác đãi ngộ phi tài chính trong các doanh nghiệp
15
212
3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đãi ngộ nhân sự
38
81
0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đãi ngộ nhân sự
15
93
0
Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá của nhân viên Công ty Cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
46
138
2
Bài thảo luận quản trị nhân lực
23
110
0
Bài giảng về Đãi ngộ nhân sự - Tiến sĩ Lê Quân - Đại học Thương mại
39
152
6
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần sách và thiết bị trường học Hà Nội
136
64
3
Khóa luận tốt nghiệp: Hệ thống đãi ngộ của xí nghiệp may xuất khẩu Thanh Trì - thực trạng và giải pháp
84
137
2
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự tại Công ty CPTM dược phẩm Mạnh Tý – Việt Mỹ
110
73
6
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461887
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22723
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10906
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10083
447
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9540
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8302
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8248
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6713
253
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5795
1391
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Đãi ngộ nhân lực
Bài giảng Đãi ngộ nhân lực
Cách khơi dậy tiềm năng của nhân viên
Quản trị nhân sự
Cách thiết kế hệ thống thù lao
Thù lao của nhân viên
Khóa luận tốt nghiệp
Quản trị kinh doanh
Chế độ đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự
Chính sách đãi ngộ nhân lực
Chính sách đãi ngộ
Công ty cổ phần La Giang
Công tác đãi ngộ phi tài chính
Chính sách đãi ngộ nhân viên
Quản trị nhân lực
Đãi ngộ phi tài chính
Vai trò đãi ngộ nhân sự
Mục tiêu đãi ngộ nhân sự
Quản trị học
Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Đãi ngộ tài chính
Đãi ngộ phi tài chính
Đánh giá của nhân viên
thực tế công tác đãi ngộ
vai trò của đãi ngộ
tầm quan trọng của đãi ngộ
cách hình thức đãi ngộ
Quản lí nhân viên
Chế độ đãi ngộ nhân viên
Phúc lợi nhân viên
Chính sách đãi ngộ phúc lợi
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Đề tài nhân sự
Báo cáo quản trị
Báo cáo thực tập quản trị kinh doanh
Quản trị hệ thống đãi ngộ
Hệ thống đãi ngộ
Hệ thống đãi ngộ nhân viên
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự
Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực
Xây dựng chế độ đãi ngộ
Công tác đãi ngộ nhân sự
Hình thức đãi ngộ tài chính
Chính sách đãi ngộ tài chính
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Vai trò của đãi ngộ nhân lực
Đãi ngộ tài chính cho người lao động
Quản trị hệ thống đãi ngộ
bài giảng Quản trị hệ thống đãi ngộ
tài liệu Quản trị hệ thống đãi ngộ
bài giảng quản trị
kế hoạch quản trị
Bài giảng Quản trị nhân lực
Thù lao và đãi ngộ
Thang bảng lương của nhà nước
Xây dựng hệ thống trả công
Các hình thức trả lương
Lòng trung thành của nhân viên
Công ty cổ phần An Phú
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
Chiến lược kinh doanh
Hình thức đãi ngộ phi tài chính
Chính sách nhân sự
Nguồn lực nhân viên
Hình thức đãi ngộ nhân sự
Chức năng của đãi ngộ nhân sự
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sỹ
Chính sách đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ người lao động
Đãi ngộ lao động trong doanh nghiệp
Công ty Cổ phần Thiết bị Việt
Tạo động lực lao động
Động lực làm việc của nhân viên
Chế độ đãi ngộ
Vai trò của đãi ngộ tài chính
Chính sách tuyển dụng nhân tài năng
Vai trò của đãi ngộ nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
211
0
01-05-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
215
0
01-05-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
169
0
01-05-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
176
0
01-05-2024
B2B Content Marketing: 2012 Benchmarks, Budgets & Trends
17
140
0
01-05-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
162
1
01-05-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
125
0
01-05-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
138
1
01-05-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
01-05-2024
GIÁO TRÌNH LÝ THUYẾT & BÀI TẬP KỸ THUẬT SỐ
163
103
1
01-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5795
1391
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1233
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5334
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8302
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3518
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10906
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3695
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4071
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4136
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.