tailieunhanh - Tiểu luận: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn và Đầu tư VietGreen

Tiểu luận: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn và Đầu tư VietGreen nhằm trình bày về tổng quan công ty Cổ phần Tư vấn và Đầu tư VietGreen, các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Công ty. | rwi Tiêu luận Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn và Đầu tư VietGreen MỤC LỤC LỜI MỞ I. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ VIETGREEN .2 II. THỰC trạng công tác tạo động lực tại công ty VIETGREEN. 2 . Các hoạt động tạo động lực công ty đang áp . Tiền lương và thu nhập người lao . Chính sách chế độ làm . Về phân công công việc .5 . Vai trò của lãnh đạo công . Kết quả của công tác tạo động lực của công ty . Mức độ gắn bó của người lao động với công . Tinh thần thái độ làm . Mức độ hài lòng của cán bộ công nhân v . Mức độ hoàn thành công . Đánh giá chung về kêt quả tạo động lực của công ty III. Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho công ty . Thuận lợi và khó khăn trong công tác tạo động . Giải pháp kiến . Đối với bộ phận trả lương cố . Đối với bộ phận trả lương . Đối với bộ phận trả lương hỗn . Đối với toàn bộ lao LỜI MỞ ĐẦU Ngày nay trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng tại các doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực họ chính là tài sản huyết mạch của tổ chức. Một tổ chức kinh tế có thể có công nghệ hiện đại chất lượng dịch vụ tốt cơ sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu lực lượng lao động làm việc có hiệu quả thì tổ chức đó khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh. Làm thế nào có thể khai thác tốt nguồn lực ấy để phục vụ cho sự phát triển của tổ chức cũng như tận dụng tối đa nguồn lực ấy để phát triển xã hội là một vấn đề đặt ra mang tính cấp thiết đối với nhà quản lý nói chung và nhà quản trị nhân lực nói riêng. Công ty Cổ phần Tư vấn và Đầu tư VietGreen đang sở hữu một đội ngũ nhân lực trẻ năng động có năng lực. Hiện tại Công ty đã và đang có các chính sách tác động đến