Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Thuyết trình: Bàn về chế độ lương và thưởng Vinatex Mart Biên Hòa 1
tailieunhanh - Thuyết trình: Bàn về chế độ lương và thưởng Vinatex Mart Biên Hòa 1
Thuyết trình: Bàn về chế độ lương và thưởng Vinatex Mart Biên Hòa 1 nhằm giới thiệu về Vinatex Mart Biên Hòa, chế độ lương tại Vinatex Mart Biên Hòa, chế độ thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa. Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ tiền lương, thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa. | Bàn về chế độ Lương & Thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa 1 Môn: Quản trị nhân sự GVHD: Vũ Việt Hằng Nhóm 4- MBA 08 Nguyễn Thái Hiệp Trần Ngọc Minh Sơn Trần Phạm Thanh Vân Thực hiện 02-2009 Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Chế độ lương của VMB1 Chế độ thưởng của VMB1 Nhận xét của nhóm Nội dung Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Sơ đồ tổ chức Ngành nghề kinh doanh Thời trang Thực phẩm công nghệ Hóa Mỹ phẩm Thực phẩm tươi sống Đồ gia dụng Giám đốc Siêu thị Phòng Điện toán Phòng Bán hàng Phòng Kinh doanh Phòng kế toán Phó Giám đốc ”Vinatex chăm sóc khách hàng từng đường kim mũi chỉ” Quỹ lương của VMB1 Hình thành từ 3 nguồn cơ bản Từ doanh thu năm trước () Từ hoạt động kinh doanh khác (10%) Từ quỹ lương còn dư của năm trước Hệ thống lương VMB1 Công thức tính lương của VMB Tổng tiền lương cá nhân (L) = L1 + L2 + L3 Lương nghị định L1 = Hệ số lương x mức lương tối thiểu. Lương theo doanh thu L2 = T1 x T2 x T3 x T4 T1 : Hệ số lương chức danh (cấp bậc, chức vụ) T2 : Định suất lương theo khu vực. T3 : Mức độ hoàn thành công việc T4 : Số ngày làm việc / tổng số ngày phải làm Lương khác L3 Hệ số chức danh (T1) Tiêu chuẩn đánh giá: Mức độ phức tạp công việc Trách nhiệm thực hiện công việc Năng lực công tác Các mức đánh giá Mức 1 (Trung Bình): Chưa thạo công việc Hoàn thành ở mức trung bình. Khối lượng công việc ít. Mức 2 (Tốt): Hoàn thành tốt công việc Hướng dẫn công việc cho mức 1 Hỗ trợ tốt trong và ngoài đơn vị. Mức độ hoàn thành công việc (T3) Tiêu chuẩn đánh giá: Mức độ hoàn thành: (khối lượng, chất lượng ) Số giờ công, ngày công Hỗ trợ tốt với các đồng nghiệp Thực hiện tốt nội quy, quy trình Mức độ hoàn thành công việc (T3) Bảng hệ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc Mức độ hoàn thành công việc cá nhân. Hoàn thành xuất sắc Hoàn thành tốt, không vi phạm nội quy Hoàn thành, vi phạm nội quy nhỏ Không hoàn thành công việc trong tháng Đánh giá A + A B C Hệ số 1 | Bàn về chế độ Lương & Thưởng của Vinatex Mart Biên Hòa 1 Môn: Quản trị nhân sự GVHD: Vũ Việt Hằng Nhóm 4- MBA 08 Nguyễn Thái Hiệp Trần Ngọc Minh Sơn Trần Phạm Thanh Vân Thực hiện 02-2009 Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Chế độ lương của VMB1 Chế độ thưởng của VMB1 Nhận xét của nhóm Nội dung Giới thiệu Vinatex Mart Biên Hòa (VMB1) Sơ đồ tổ chức Ngành nghề kinh doanh Thời trang Thực phẩm công nghệ Hóa Mỹ phẩm Thực phẩm tươi sống Đồ gia dụng Giám đốc Siêu thị Phòng Điện toán Phòng Bán hàng Phòng Kinh doanh Phòng kế toán Phó Giám đốc ”Vinatex chăm sóc khách hàng từng đường kim mũi chỉ” Quỹ lương của VMB1 Hình thành từ 3 nguồn cơ bản Từ doanh thu năm trước () Từ hoạt động kinh doanh khác (10%) Từ quỹ lương còn dư của năm trước Hệ thống lương VMB1 Công thức tính lương của VMB Tổng tiền lương cá nhân (L) = L1 + L2 + L3 Lương nghị định L1 = Hệ số lương x mức lương tối thiểu. Lương theo doanh thu L2 = T1 x T2 x T3 x T4
Ðình Phú
162
23
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
33
825
62
Tiểu luận: Mô hình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại công ty VietnamNok
18
184
10
Tiểu luận: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk
32
1098
157
Tiểu luận: Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực du lịch tỉnh Quảng Nam
28
270
9
Tiểu luận: Thách thức trong quản trị nguồn nhân lực
34
276
16
Thuyết trình: Thực trạng của việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Starprint Việt Nam
23
208
2
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực
11
281
15
Đề tài: Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk
27
1418
209
Tiểu luận khoa Kinh tế - Quản trị: Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam
27
190
6
Tiểu luận: Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty
13
278
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22695
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Báo cáo quản trị
Quy trình quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự
Nghệ thuật quản trị
Hoạt động nhân sự
Hệ thống tiền lương
Chế độ đãi ngộ
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực phát triển
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị học
Quản trị nguồn nhân lực du lịch
Đề tài nguồn nhân lực du lịch
Đào tạo nguồn nhân lực
Thách thức quản trị nguồn nhân lực
Xu hướng hướng quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị nhân sự
Chuyên đề quản trị nhân sự
Quản trị học
Mục tiêu đào tạo
Thuyết trình quản trị nhân sự
Tổ chức nguồn nhân lực
Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Phân tích hoạt động quản trị
Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
Quản trị nhân lực
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên
Chính sách quản lý nhân lực
Chính sách quản lý nguồn nhân lực
Bài tiểu luận
Phân tích môi trường quản trị nhân lực
Môi trường quản trị nhân lực
Môi trường quản trị nhân lực bên trong
Hoạch định nguồn nhân lực
Công ty Thế giới di động
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
Vai trò của người quản trị nguồn nhân lực
Người quản trị nguồn nhân lực
Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Chính sách nguồn nhân lực
Tiểu luận
quản lý nguồn nhân lực
sử dụng nguồn nhân lực
Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
Chiến lược kinh doanh
Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
xuất khẩu lao động
Phát triển nhân lực
Nhân lực nông nghiệp
Nhân lực nông thôn
Nguồn nhân lực Việt Nam
Tiểu luận quản trị nhân lực
Phân tích chiến lược kinh doanh
Chiến lược phát triển nhân lực
Đề tài chiến lược kinh doanh
Tiểu luận chiến lược kinh doanh
Tiểu luận quản trị
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Phát triển tổ chức
Quản trị tổ chức
Thay đổi tổ chức
Nguồn nhân lực chiến lược
Quy hoạch nguồn nhân lực
Chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp
Bài tiểu luận mẫu
Cách làm bài tiểu luận
Bài tiểu luận tham khảo
Bài tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực
Công tác quản lý nguồn nhân lực
Thực trạng quản lý nhân lực
Chiến lược quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực Công ty Sữa Vinamilk
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
246
1
29-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
128
0
29-04-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
110
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
87
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
118
0
29-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
93
0
29-04-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
107
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH LÝ THUYẾT & BÀI TẬP KỸ THUẬT SỐ
163
102
1
29-04-2024
Giáo trình báo chí điều tra part 4
44
100
0
29-04-2024
Phương pháp phân tích - Nhập môn kinh tế lượng với các ứng dụng
551
95
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5768
1384
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.