tailieunhanh - Báo cáo " Pháp luật công đoàn một số nước và kinh nghiệm với Việt Nam "

Pháp luật công đoàn một số nước và kinh nghiệm với Việt Nam Ví dụ, người có thâm niên làm việc 5 năm (không tính thời gian đã làm việc trước tuổi 25), thời hạn báo trước đối với họ là 2 tháng, vào cuối tháng; người có 7 năm làm việc thì thời hạn này là 3 năm; mức cao nhất là 7 tháng đối với người có thời gian làm việc 20 năm. (khoản 2 Điều 622 BLDS). Thời hạn luật định nêu trên có thể được các bên thoả thuận kéo dài hoặc rút ngắn trong thoả. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl PHÁP LUẬT CÔNG ĐOÀN MỘT số Nước VÀ KINH NGHIỆM VỚI VIỆT NAM Công đoàn Việt Nam với tư cách là một tổ chức chính trị-xã hội được pháp luật thừa nhận là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động. Tuy nhiên trong thực tế đã xuất hiện các đại diện lao động ở những nơi không có tổ chức công đoàn thậm chí là có tổ chức công đoàn khi xảy ra các xung đột trong quan hệ lao động nhất là các cuộc đình công. Các tổ chức người đại diện này thường là xuất hiện mà không đảm bảo các điều kiện pháp lí song lại vẫn được thừa nhận tính thực tế của nó. Hiện nay trong quá trình dự thảo để sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động và Luật công đoàn đã xuất hiện các tranh luận về vấn đề đại diện lao động Tổ chức công đoàn Việt Nam là đại diện duy nhất hay bên cạnh đó còn có tổ chức người đại diện lao động các đảm bảo để công đoàn hoạt động. Bài viết này nhằm cung cấp một số thông tin có tính chất tham khảo về pháp luật một số nước khi điều chỉnh hoạt động công đoàn. Vấn đề có cần một bộ luật riêng để điều chỉnh hoạt động công đoàn hay không được pháp luật các nước quan niệm khác nhau. Một số nước có pháp luật về quan hệ lao động chung mà không có luật công đoàn riêng Nhật Bản Hoa Kỳ Hàn Quốc Anh Nam Phi. . Một số nước khác có luật công TS. NGUyẾN Hữu CHÍ ThS. ĐÀO MỘNG ĐIỆP đoàn riêng bổ sung cho luật quan hệ lao động hoặc luật thương lượng tập thể Ấn Độ Singapore Trung Quốc. . Tuy nhiên không phân biệt có luật chung hay luật riêng về công đoàn thì dưới khía cạnh này pháp luật của các nước nói chung có ba thành phần chính 1 Công đoàn 2 Thương lượng tập thể 3 Giải quyết tranh chấp lao động. Ngoài ra một số nước có thể có thêm hai thành phần là 1 Cơ chế đối thoại xã hội 2 Sự tham gia của người lao động tham vấn giữa quản lí doanh nghiệp và người lao động hợp tác tại nơi làm việc. Như vậy điều chỉnh hoạt động công đoàn là nội dung chính của pháp luật về quan hệ lao động. Pháp luật điều chỉnh hoạt động công đoàn thường hướng đến các nội dung chính sau đây - Tổ chức thành lập .