tailieunhanh - Báo cáo " Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và vấn đề bình đẳng giới "

Chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 và vấn đề bình đẳng giới Đối với loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ có báo trước, thời hạn báo trước theo quy định pháp luật là 4 tuần, vào ngày 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng (khoản 4 Điều 622 BLDS). Tuy nhiên, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời hạn báo trước còn phụ thuộc vào thâm niên làm việc của NLĐ. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl CHẾĐỘ THAI SẲN THEO LUẬT BẢO HlỂM xá hội nẫn 2006 VÀ VẤN ĐỀ BÌNH ĐẲNG giỗi Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động việc làm là một trong những nội dung cơ bản và quan trọng nhất về bình đẳng giới trên phạm vi toàn cầu trong từng khu vực cũng như ở Việt Nam. Trong lĩnh vực này các quy định của pháp luật về chính sách bảo hiểm xã hội nói chung và chế độ thai sản nói riêng đóng vai trò rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của lao động nữ bảo đảm bình đẳng giới. Là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội BHXH có ý nghĩa quan trọng chế độ thai sản hiện hành được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội do Quốc hội thông qua ngày 29 06 2006 có hiệu lực từ ngày 01 01 2007 cũng có nội dung không thể tách rời các nguyên tắc cơ bản cũng như các quy định cụ thể về lĩnh vực lao động việc làm mà Luật bình đẳng giới đã quy định. Để góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật bình đẳng giới bài viết tập trung phân tích các quy định về chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 dưới góc độ giới và bình đẳng giới. Chế độ thai sản hiện hành được quy định từ Điều 27 đến Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội đồng thời được cụ thể hoá tại Nghị định của Chính phủ số 152 2006 NĐ-CP ngày 22 12 2006 hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội bắt buộc và Thông tư số 03 2007 TT-BLĐTBXH ngày 30 01 2007 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 152 2006 NĐ-CP. Các quy ThS. HOÀNG THỊ HẢI YẾN định của chế độ thai sản hiện hành đã kế thừa và hoàn thiện các quy định về chế độ thai sản của pháp luật bảo hiểm xã hội trước đó bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động khi có thai sinh con nhận nuôi con nuôi sơ sinh. đảm bảo thực hiện có hiệu quả các chính sách kinh tế-xã hội của Nhà nước trong đó có mục tiêu bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ cụ thể hoá được các nguyên tắc cơ bản về quyền bình đẳng nam nữ quyền bình đẳng giữa vợ và chồng nguyên tắc không phân biệt đối xử giữa nam và nữ nguyên tắc bảo vệ chăm sóc bà mẹ và trẻ em. mà Hiến pháp năm 1992 đã ghi nhận. .

• Báo cáo khoa học
• bộ luật việt nam
• phương hướng phát triển
• hệ thống pháp luật
• bộ máy nhà nước
• nghiên cứu luật
• xây dựng luật
• bài giảng Bộ luật hàng hải Việt Nam
• tài liệu Bộ luật hàng hải Việt Nam
• giáo trình Bộ luật hàng hải Việt Nam
• đề cương Bộ luật hàng hải Việt Nam
• Bộ luật hàng hải Việt Nam
• Bộ Luật Lao động
• Bộ Luật Lao động bổ sung sửa đổi
• Bộ Luật Lao động 2007
• Luật Lao động
• Luật người Việt Nam đi làm ở nước ngoài
• Luật Công đoàn
• Luật tổ chức công đoàn
• Báo Pháp luật Việt Nam
• Pháp luật Việt Nam
• Báo Pháp luật Việt Nam số 269
• Báo Pháp luật Việt Nam năm 2020
• Công tác thi hành án dân sự
• Đảng bộ Bộ Tư pháp
• bộ luật hình sự
• văn bản luật
• luật pháp Việt Nam
• hiến pháp Việt Nam
• nhiệm vụ của bộ luật hình sự
• phạm vi điều chỉnh bộ luật hình sự
• Luật Hình sự Việt Nam
• Bài giảng Luật Hình sự Việt Nam
• Đối tượng điều chỉnh của Luật Hình sự
• Nhiệm vụ của Luật Hình sự
• Nguyên tắc của Luật Hình sự
• Hiệu lực của Bộ luật Hình sự Việt Nam
• Luật lao động Việt Nam
• Luật lao động sửa đổi
• Luật lao động tiền lương
• Luật lao động mới nhất
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Luật doanh nghiệp
• Luật kinh tế
• chuyên đề luật
• Lý thuyết Luật Việt Nam
• nhân quyền việt nam
• Báo Pháp luật Việt Nam số 351
• Giải quyết khiếu nại của Bộ Tư pháp
• Pháp luật lao động
• Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
• Luật Lao động 2002
• Luật Lao động 1994
• Bộ luật lao động nước Việt Nam
• nghị định
• nghị quyết
• Lịch sử nhà nước và pháp luật Việt Nam
• Bài giảng Lịch sử nhà nước Việt Nam
• Nhà nước và pháp luật Việt Nam
• Tổ chức bộ máy nhà nước Việt Nam