tailieunhanh - Nghị định số 11/2008/NĐ-CP

Nghị định số 11/2008/NĐ-CP về việc quy định về việc bồi thường thiệt hại trong trường hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động do Chính phủ ban hành | CHÍNH PHỦ Số 11 2008 NĐ-CP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 30 tháng 01 năm 2008 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ VIỆC BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI TRONG TRƯỜNG HỢP cuộc ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao ĐỘNG CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006 Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội NGHỊ ĐỊNH Chương 1. QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Nghị định này quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại mức bồi thường thiệt hại và hình thức bồi thường thiệt hại của tổ chức cá nhân tham gia đình công gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp cuộc đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp theo quy định tại khoản 1 Điều 179 của Bộ luật Lao động được sửa đổi bổ sung theo Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006 sau đây viết tắt là Bộ luật Lao động . Việc bồi thường thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 179 của Bộ luật Lao động được áp dụng theo quy định của Bộ luật Dân sự về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Tổ chức công đoàn đại diện tập thể lao động người lao động tham gia đình công gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong cuộc đình công bị Toà án nhân dân tuyên bố là bất hợp pháp. 2. Người sử dụng lao động. Điều 3. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại 1. Thiệt hại phải được bồi thường đầy đủ kịp thời theo yêu cầu. 2. Mức bồi thường thiệt hại được xác định trên cơ sở thiệt hại vật chất thực tế. 3. Tôn trọng khuyến khích quyền tự định đoạt của các bên. 4. Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động người lao động để duy trì và phát triển quan hệ lao động tại doanh nghiệp. 5. Việc bồi thường được thực hiện bằng tiền hiện vật hoặc bằng việc thực hiện một công việc. Chương 2. NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ BỒI