tailieunhanh - Kinh tế thời kỳ suy thoái Hội đồng quản trị có thể làm gì?

Kinh tế thời kỳ suy thoái Hội đồng quản trị có thể làm gì? Khi nền kinh tế bất ổn và rơi vào suy thoái, vận mệnh công ty thay đổi rất nhanh, ngay cả khi ban giám đốc không phạm bất kỳ một sai lầm nào trong điều hành, quản lý. | Kinh tế thời kỳ suy thoái Hội đồng quản trị có thể làm gì Khi nền kinh tế bất ổn và rơi vào suy thoái vận mệnh công ty thay đổi rất nhanh ngay cả khi ban giám đốc không phạm bất kỳ một sai lầm nào trong điều hành quản lý. Vậy theo các bạn hội đồng quản trị của công ty sẽ làm gì Để ban giám đốc tự lãnh đạo hay quyết định những gì Giả sự bạn là một trong số các thành viên của hội đồng quản trị nhà quản trị của chúng ta sẽ ra tay như thế nào đây Theo mình nhận thấy rằng hội đồng quản trị có thể làm một số những công việc chủ yếu như sau Thứ nhất hội đồng quản trị phải xem xét xem ban giám đốc có đủ năng lực và sẵn sàng để trèo lái công ty thoát khỏi cuộc khủng hoảng hay không Tuy nhiên hội đồng quản trị phải khéo léo trong chuyện này nếu không ban giám đốc sẽ nghĩ hội đồng quản trị không còn tin mình nữa và sẽ xảy ra mâu thuẫn giữa hội đồng quản trị và ban giám đốc. Nếu thấy năng lực của ban giám đốc chưa đảm bảo hội đồng quản trị phải trả lời câu hỏi Ban giám đốc có thực hiện đúng những gì hội đồng quản trị đề ra không . Nếu câu trả lời là không hội đồng quản trị chưa nên vội vàng phán xét vì những bất ngờ xảy ra không lường trước và chiến lược được xây dựng trong bối cảnh hoàn toàn khác. Tốt nhất hội đồng quản trị phải xem xét lý do và trả lời tiếp câu hỏi Mình có còn tin vào ban giám đốc không . Nếu câu trả lời là có hãy để ban giám đốc tiếp tục điều hành công ty và hội đồng quản trị giám sát tạo điều kiện tốt để ban giám đốc thực hiện công việc của mình. Hội đồng quản trị không nên can thiệp quá sâu vào việc quản lý nếu ban giám đốc không nhờ cậy . Nếu câu trả lời là không hội đồng quản trị cần trả lời câu hỏi tiếp theo Ai có đủ năng lực để đảm nhận công việc điều hành công ty và người đó có cải thiện được tình trạng của công ty không . Nếu câu trả lời là không hội đồng quản trị tiếp tục tìm người thay thế. Nếu câu trả lời là có thì cần cân nhắc thời gian và hậu quả của việc thay đổi ban giám đốc. Trong quá trình trả lời câu hỏi đừng để tình cảm định kiến cá nhân